El Comité de Empresa del Consorcio de Bibliotecas de Barcelona, integrado por representantes de la Intersindical y la CGT, ha denunciado un "malestar creciente" derivado de la gestión que están realizando tanto el consorcio como la administración en relación con la adhesión al nuevo convenio laboral del Ayuntamiento. En respuesta, han anunciado una huelga que comenzará esta semana coincidiendo con la festividad de Sant Jordi y que se prolongará todos los sábados sin fecha final prevista.
Esta movilización también cuenta con el apoyo de los representantes sindicales de la CGT en las bibliotecas gestionadas por la Diputación de Barcelona, que han manifestado vivir una situación "límite" desde hace tiempo, agravada por el hecho de que los responsables supramunicipales "no quieran negociar". La protesta tendrá su punto de inicio hoy a las 18:30 horas con la ocupación parcial —de 18 a 21 horas— de la Biblioteca Sarrià – J.V. Foix.
Motivos principales del conflicto laboral
Los empleados reclaman mejoras ante una situación marcada por diversas problemáticas: falta de horarios conciliadores, un percibido "menosprecio" hacia el colectivo, así como una gestión considerada "mala" por parte tanto del Consorcio como del Ayuntamiento. Entre las reivindicaciones más destacadas se encuentra haber sido excluidos de los procesos negociadores del convenio, denunciar agravios "históricos" respecto a los demás trabajadores públicos, mantener plantillas insuficientes, sufrir jornadas laborales extensas —hasta 11 horas seguidas— y secuencias laborales largas sin descanso adecuado.
Además, señalan falta total de flexibilidad en modalidades como el teletrabajo y exposición continuada a situaciones violentas sin protocolos específicos. En rueda de prensa han explicado que se ha suprimido "sin previo aviso" el servicio técnico de asistencia en tecnologías, todo mientras afrontan un aumento considerable de intervenciones sociales debido a la vulnerabilidad creciente entre usuarios. A pesar de ello, denuncian no recibir ningún complemento económico que compense esta tarea de atención directa.
Reivindicaciones laborales detalladas
- Condiciones laborales dignas para garantizar un servicio público excelente.
- Reconocimiento profesional adecuado.
- Salarios justos y complementos asociados a funciones específicas.
- Valoración explícita del papel clave que desarrollan las bibliotecas.
- Petición expresa para que termine "la gestión nefasta del Consorcio".
Ante este contexto, el Comité ha pedido públicamente la dimisión del gerente Ferran Burguillos y del concejal responsable Xavier Marcé.
Calendario concreto de movilizaciones
La acción reivindicativa comenzará hoy mismo con la ocupación parcial indicada anteriormente. El martes 21 de abril se hará una huelga general durante todo el día junto con otros servicios municipales. Al día siguiente miércoles está prevista una concentración durante el pregón oficial en la plaza Sant Miquel.
El jueves 23 de abril —Sant Jordi— se celebrará una manifestación en el Portal de l’Àngel. El sábado siguiente, día 25 de abril, arrancará una huelga indefinida todos los sábados hasta nueva convocatoria.
En paralelo, desde el sindicato CGT-Diputación han confirmado que se sumarán especialmente a los días 21 y 25 de abril en apoyo a los compañeros municipales.
En cuanto al número de equipamientos afectados: son llamadas unas 280 bibliotecas bajo ámbito provincial (CGT), mientras que en el ámbito municipal barcelonés participarán 41 equipamientos vinculados tanto a CGT como a Intersindical.
Avisos previos sobre futuras acciones durante selectividad
El Comité confía aún en iniciar negociaciones formales, pero ya ha advertido que si estas fracasan escalaría el conflicto convocando huelgas también durante las semanas previas a los exámenes universitarios —momentos donde estos espacios son esenciales para estudiantes preuniversitarios— poniendo así presión adicional sobre la administración local.
Integración de los servicios provinciales
Esta convocatoria conjunta refleja demandas compartidas entre bibliotecarios municipales y provinciales recogidas por el sindicato CGT-Diputación. Entre ellas destaca crear un espacio específico dedicado exclusivamente a negociar condiciones laborales mejoradas centrándose especialmente en horarios flexibles.
Las principales exigencias incluyen incremento salarial orientado a recuperar poder adquisitivo perdido —incluyendo complementos vinculados a dirección o atención al público— revisión estricta de los turnos laborales incluyendo fines de semana y compensaciones asociadas; refuerzo urgente de los equipos humanos; actualización inmediata de los estándares profesionales; aplicación efectiva del teletrabajo mixto; cumplimiento estricto de los convenios vigentes firmados con ayuntamientos; así como reconocimiento formal de los niveles máximos complejidad operativa según equipamientos.
Respuesta institucional: defensa del Consorcio y Diputación
Fuentes oficiales del Consorci de Biblioteques de Barcelona indican estar inmersos junto con los representantes sindicales en "un proceso abierto y activo" para avanzar en la adopción definitiva del Acuerdo regulador vinculado al personal municipal.
Este acuerdo contempla medidas como reducción horaria semanal hasta a 35 horas o funcionariado definitivo entre plantilla actual. Han añadido estar trabajando en nuevos horarios consensuados pensados para favorecer conciliaciones familiares evitando desigualdades según adscripciones diferentes dentro de la red bibliotecaria. Además aseguran tener plantillas dimensionadas dentro de parámetros medios-altos según estándares públicos catalanes garantizando cumplimiento riguroso horario anual establecido sin realizar jornada extra no autorizada. También remarcan procesos recientemente implementados destinados a estabilizar plantilla temporal con objetivo de reducir temporalidad hasta aproximadamente un tres por ciento en cuatro años; paralelamente añaden haber incorporado más de setenta profesionales nuevas garantías servicio óptimo.
Por su parte, fuentes de la Diputació de Barcelona han precisado que las condiciones de los trabajadores son "transversales" a toda la corporación, firmados por un acuerdo de la mesa general de la negociación, que también ha suscrito la CGT. Las estructuras horarias, reafirman, se facilitaron a los sindicatos desde el mes de junio para que pudieran hacer aportaciones. En este sentido, dentro de la tipología y la jornada pactada, recuerdan que corresponde a la gerencia la distribución de horarios para garantizar prestación de servicio y sostienen que han mantenido una relación de "diálogo continuo" con las secciones sindicales con representación. En cuanto a la reclamación específica del teletrabajo, las mismas fuentes indican que se acordó que los trabajadores de las bibliotecas quedaban fuera por acuerdo de mesa porque la prestación de servicio debía ser presencial, y así lo suscribieron el resto de sindicatos con representación (CCOO, UGT y la Intersindical).