El origen de las actuaciones de la comisión especial es la denuncia ante la Oficina Antifraude de Cataluña presentada hace dos años por una persona extrabajadora del Ayuntamiento en relación con supuestas irregularidades, por un lado, por el nombramiento interino por programas de tres personas por el proyecto de elaboración de un Atlas urbanístico; y por otro lado, por el nombramiento de un funcionario de carrera del Ayuntamiento como director de Recursos Humanos y Organización mediante adscripción provisional.
Con la voluntad de máxima transparencia, el Ayuntamiento pidió a la Gerencia de Servicios de Asistencia al Gobierno Local de la Diputación de Barcelona que se pronunciara sobre los nombramientos. Después de valorar toda la documentación presentada y no encontrar ninguna irregularidad, la Diputación propuso el archivo del expediente de información reservada de análisis y valoración de las actuaciones que se había tramitado.
Las actuaciones de la comisión especial
El Pleno creó la comisión especial el 21 de diciembre de 2023 y el 11 de enero de 2024 aprobó el nombramiento de sus miembros, un representante y un suplente de cada grupo municipal, con el objetivo de transparentar la política de recursos humanos en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo, analizando e informando detalladamente de los expedientes administrativos. El órgano, que ha sido presidido por el primer teniente de alcalde, Miquel Àngel Vadell, ha celebrado reuniones durante nueve meses, el plazo máximo acordado para emitir sus conclusiones.
Las conclusiones de la comisión son las siguientes:
1. Este Ayuntamiento ha facilitado toda la documentación solicitada vinculada a los expedientes correspondientes al proceso de selección y nombramiento de personal funcionario interino por programa, arquitectos, en el marco del programa Atlas Urbanístico Mataró, y de la actuación administrativa correspondiente a la cobertura provisional del puesto de trabajo de director de Recursos Humanos y Organización.
2. Dar por finalizadas las tareas de la Comisión Informativa Municipal de carácter especial para transparentar la política de recursos humanos en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo, sin perjuicio y con pleno respeto a las diligencias previas que se están llevando a cabo en los correspondientes juzgados de instrucción.
3. Cualquier información de seguimiento que pueda sobrevenir al respecto será canalizada a través de la Junta de Portavoces.
Estas conclusiones han sido consensuadas y se aprobaron ayer en el Pleno con los votos favorables de los grupos del PSC-CP, ERC-AM, Junts-CM, PP, En Comú Podem y CUP-AMUNT. El grupo municipal de VOX votó en contra.
