El Ayuntamiento de Gavà ha desplegado una campaña de sensibilización para incrementar la presencia de las mujeres en la Policía Municipal. Con la consigna "Si somos más, seremos mejores", hace un llamamiento a las mujeres para que se presenten a la convocatoria de 11 nuevas plazas de agente.
La ampliación de la plantilla permitirá potenciar la policía de proximidad, con más presencia en los barrios para fortalecer la prevención y la percepción de seguridad, y crear la figura de policía asistencial, para dar un mejor servicio de atención y protección a las víctimas más vulnerables.
De las 11 plazas, 4 están reservadas a mujeres. Se trata de un porcentaje muy cercano al 40%, que es el tope que establece una disposición adicional introducida en 2020 a la Ley de Policías Locales para compensar el fuerte desequilibrio existente en las plantillas.
Se trata de la primera vez que el Ayuntamiento ha introducido la reserva de plazas para mujeres en sus convocatorias de la Policía Municipal. El objetivo es ir equilibrando la presencia de mujeres y hombres dentro del cuerpo, y que la Policía Municipal sea el espejo de la ciudadanía a la que sirve y protege. Por eso se dará preferencia a las candidatas mujeres siempre que superen las pruebas y ejercicios de la fase de oposición del proceso selectivo.
La alcaldesa Gemma Badia ha destacado que, con esta convocatoria, "la presencia de mujeres en la Policía Municipal pasaría del 6% actual al 11%. Queda mucho recorrido por hacer, pero es muy importante feminizar el cuerpo. Es un trabajo que las mujeres ya hacen, y lo hacen muy bien. Un trabajo que en ningún caso depende del género sino de la profesionalidad y de la vocación de servicio público".
La reserva de plazas para mujeres se enmarca en el II Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Gavà, que tiene la finalidad de garantizar la aplicación del principio de igualdad de género dentro de la organización. Una de las líneas estratégicas del documento es contribuir a eliminar los estereotipos, actitudes y obstáculos que dificultan que las mujeres accedan a profesiones y puestos de trabajo con un mayor desequilibrio, como es el caso de la Policía Municipal.
La campaña "Si somos más, seremos mejores", protagonizada por dos agentes de la Policía de Gavà, se despliega en diferentes soportes, como carteles distribuidos en los equipamientos municipales y un spot en las redes sociales municipales junto con otros impactos.
Quién se puede presentar El sistema de selección de los nuevos agentes de la Policía Municipal es el de oposición libre. Las personas interesadas en participar en el proceso pueden presentar las solicitudes hasta el 29 de abril.
Entre los requisitos que se piden para acceder al cuerpo se encuentran:
- Tener ciudadanía española.
- Tener 18 años o más y no haber superado la edad de la jubilación forzosa.
- Cumplir las condiciones exigidas para ejercer las funciones que puedan ser encomendadas, de acuerdo con lo que determinan la Ley 16/1991, de 10 de julio, las disposiciones que la desarrollen y el Reglamento de los cuerpos de policía local.
- Estar en posesión del título de graduado o graduada en educación secundaria, graduado o graduada escolar, técnico o técnica correspondiente a ciclos formativos de grado medio, técnico o técnica auxiliar correspondiente a formación profesional de primer grado u otro equivalente o superior. Si se trata de un título obtenido en el extranjero, es necesario disponer de la correspondiente homologación del Ministerio de Educación y Formación Profesional.
- Estar capacitado/a y poseer un grado de conocimiento de la lengua catalana.
- No haber sido condenado/a por ningún delito ni estar inhabilitado/a para el ejercicio de las funciones públicas.
- Poseer el permiso de conducir clase B.
