El IBE presenta la guía "Deporte y género" dirigida a las entidades deportivas

El Ayuntamiento de Barcelona, a través del Instituto Barcelona Esports (IBE), presenta hoy la guía "Deporte y género", una iniciativa del Plan de Acción 2021-2023 del Gabinete de Equidad de Género, creado para guiar las políticas deportivas con visión de género. La guía se dirige a entidades deportivas como un recurso visual y ágil que ofrece orientaciones para introducir la perspectiva de género en las actividades y en las entidades deportivas. Así pues, algunas de las recomendaciones que aparecen en la guía se centran en aspectos como la comunicación con un lenguaje inclusivo y no sexista, y abriendo la visibilidad de las mujeres en redes sociales y otros canales comunicativos; ir hacia la paridad en los perfiles profesionales que trabajan en las entidades deportivas; utilizar formularios de inscripción o carnés que incorporen opción nombre sentido; gestionar los datos de la entidad segregadas por sexo; impulsar acciones de sensibilización y equilibrar la planificación horaria de las actividades con visión de género y sin favorecer los horarios de partidos y entrenamientos masculinos; integrar espacios de lactancia, vestuarios y espacios de duchas familiares, así como cambiadores de pañales en todos los vestuarios. La guía también recuerda que las entidades deportivas pueden contribuir a eliminar desigualdades de género existentes en el conjunto de la sociedad si introducen cambios en su funcionamiento interno, es decir, aplicando medidas que puedan contribuir a eliminar estereotipos, actitudes y obstáculos que dificultan la igualdad entre mujeres y hombres. Y finalmente ofrece las herramientas necesarias para que las entidades puedan diseñar, introducir y desplegar su plan de igualdad interno. ñla de Acción 2021-2023 El Plan de Acción del Gabinete de Equidad de Género del IBE incluye seis ejes que deben guiar las políticas deportivas con visión de género y, dentro de estos, un total de veinticinco acciones específicas a desarrollar hasta el año 2023. Estos ejes son, en primer lugar, el Grupo Trabajo de Equidad de Género del Consejo Municipal del Deporte, un espacio de participación con representación de las entidades que trabajan en este campo, personas expertas en la materia e integrantes del Consejo Municipal del Deporte; con un rol consultivo y de reflexión sobre actuaciones y propuestas de mejora. También incluye el Diseño y Gestión de las Instalaciones Deportivas con Visión de Género, para asegurar que se tienen en cuenta todos sus elementos a nivel de gestión, normativa, comunicación y documentación, formaciones de personal, construcción y diseño de las instalaciones, así como de los espacios urbanos de acceso libre. Otro eje es el del Deporte en el Espacio Público, que quiere garantizar el uso equilibrado del espacio público para actividades deportivas para todas las personas y con garantía de seguridad. La eliminación del Techo de Cristal en el Sistema Deportivo es otra de las líneas clave de acción, con la voluntad de impulsar la presencia y el papel de las mujeres en puestos de responsabilidad directiva y técnica con garantías de igualdad. También se incide en la Promoción y Eventos en Clave de Género para garantizar la perspectiva de género en la promoción deportiva y los eventos de la ciudad; un eje que se orienta tanto al mismo Ayuntamiento como a las entidades y empresas organizadoras. Y, finalmente, se hace una clara apuesta por la Sensibilización de Género en el IBE, orientándolo hacia una transformación y mejora de modelo organizativo a todos los niveles para garantizar la incorporación de perspectiva de género a los planes de trabajos, programas y servicios. Entre las acciones ya realizadas, actualmente en ejecución o previstas a corto y medio plazo, se encuentra la difusión de una unidad didáctica para abordar temas de género en el programa de deporte escolar en horario lectivo; la elaboración del protocolo de prevención, detección y acción contra las violencias sexuales en equipamientos deportivos y entidades deportivas; la formación en género y sensibilización a nivel interno del grupo motor del gabinete; un ciclo de formaciones para entidades deportivas (Protocolo contra las violencias sexuales, medidas y planes de igualdad, comunicación inclusiva y no sexista, y Diversidad de género en entidades deportivas); un documento guía para la incorporación de la perspectiva de género en el diseño, reformas y gestión de equipamientos deportivos municipales, o el intercambio de experiencias en diferentes foros internacionales, entre otros. Además, el Ayuntamiento continúa apostando por la organización de los Premios Mujer y Deportes, con sus cuatro categorías –Promoción Deportiva, Mujer Deportista, Medio de Comunicación y Club Deportivo- y también, como cada año, por la edición del Cuaderno Mujer y Deporte, que alcanza ya su 14ª edición.