Ayer, la Diputación de Barcelona y la Fundación Pimec organizaron el encuentro titulado “¿Piensas en competitividad? Piensa en sénior”, un evento que congregó a profesionales, empresas y representantes institucionales con el objetivo de poner de relieve el papel fundamental del talento sénior como motor clave para la competitividad y la sostenibilidad empresarial. Durante la jornada se pusieron en evidencia dos iniciativas destacadas: el proyecto Talent +40 y el programa Mentoring, ambos apoyados por la Diputación.
Análisis demográfico y desmontaje de mitos
El acto de apertura corrió a cargo de Iñaki Ortega, consejero asesor del Centro de Investigación Ageingnomics de la Fundación Mapfre, quien ofreció una radiografía detallada sobre el talento sénior. Ortega alertó sobre el incremento significativo de personas mayores de 55 años en el Estado español, que actualmente suman 16,7 millones, representando un 34% de la población total. Enfatizó que este capital humano es esencial ante los cambios demográficos actuales. Además, rechazó cinco tópicos negativos asociados a los séniors: "no son inactivos, extractivos, obsoletos, frágiles ni insolidarios".
Compromiso institucional con el colectivo sénior
En las intervenciones institucionales, Josep González, presidente de Fundació Pimec, señaló que "sabemos que el talento sénior funciona, pero aún no lo estamos aprovechando como se debería", abogando por un cambio de enfoque que integre plenamente este segmento dentro de las estrategias empresariales.
Por otro lado, Ana María Martínez, diputada de Desarrollo Económico y Turismo en la Diputación de Barcelona, destacó el papel clave de los Servicios Locales de Empleo (SLO) —cofinanciados por esta institución— como puente entre las necesidades laborales y las capacidades del talento sénior. Según Martínez, los SLO constituyen "una pieza fundamental en todo el proceso de intermediación laboral"; asimismo aportó datos concretos: durante el 2025 un 31,3% de los atendidos tenían más de 49 años y de estos un 31,8% lograron una inserción laboral efectiva.
Visión empresarial sobre el talento sénior
A continuación se celebró una mesa redonda bajo el título “El talento sénior es competitividad”, donde participaron Joan Font (presidente del Grupo Bon Preu), Judith Viader (directora general de Frit Ravich), Concha Fuentes (directora general de Alfatorres Doors Engineering) y Roger Polls (director general del Grupo Mullor). Todos coincidieron en subrayar que combinar experiencia con juventud dentro de los equipos es vital para fomentar eficiencia, innovación y toma ágil de decisiones en entornos cambiantes. También señalaron que esta combinación con inteligencia artificial potencia nuevas innovaciones.
Experiencias exitosas impulsadas por el apoyo público
El espacio dedicado a “Experiencias de éxito: Alianzas locales para la cohesión y contratación sénior” contó con Roger Vàzquez Claravalls (concejal de Desarrollo Económico en el Ayuntamiento de Masquefa), Cristina Branera (técnica municipal), Laia Martínez (empresa Transsesrovires), Esteve Inglés (mentor startups) y Cristina Ceacero (empresa Alma de Plata). Expusieron dos proyectos relevantes financiados por la Diputación:
- Talent +40: iniciativa conjunta de los ayuntamientos de Piera, Masquefa y Els Hostalets de Pierola enfocada a fomentar la empleabilidad entre personas mayores de 40 años mediante formaciones específicas, orientaciones personalizadas y trabajo activo de los SLO para detectar necesidades empresariales reales.
- Programa Mentoring: desarrollado junto con la Fundación Autoocupación que conecta profesionales experimentados con emprendedores en fase creciente mediante asesoramientos individualizados.
Perspectivas internacionales sobre los séniors activos
La última intervención fue protagonizada por el profesor emérito del IESE Business School Pedro Nueno, quien compartió reflexiones sobre el estatus social de los séniors en China. Según Nueno "los séniors son bien aceptados porque ganan prestigio"; remarcando que allí se valora mucho mantenerse activo física y profesionalmente independientemente de la edad.
Tendencias comunes: gestión inclusiva del talento
Todos los ponentes coincidieron en afirmar que no se puede comprender hoy en día la competitividad sin una gestión integradora del capital humano diversificado generacionalmente. En este sentido han hecho un llamamiento tanto al sector empresarial como al público para que promuevan un cambio cultural donde la experiencia sea reconocida como un activo estratégico esencial.
Esta jornada forma parte del programa Talent Sènior impulsado por Fundació Pimec —con el apoyo del Consorci de la Zona Franca de Barcelona y Factor Energia— que promueve iniciativas como mentoría empresarial basada en voluntariado experto.