La Diputación de Barcelona ha aprobado una nueva instrucción que establece cómo incorporar de manera transversal la perspectiva de género, la perspectiva LGBTI+ y el enfoque interseccional en todas las políticas, servicios e instrumentos de gestión de la corporación. La presidenta de la institución, Lluïsa Moret, ha firmado el decreto que impulsa este nuevo marco de actuación, con el objetivo de reforzar la igualdad efectiva y reducir las desigualdades sociales desde la acción pública.
La iniciativa también quiere servir de modelo para que los municipios de la demarcación puedan aplicar criterios similares en su gestión.
La igualdad, también en la contratación y los presupuestos
La nueva instrucción establece que la perspectiva de género interseccional se incorpore en ámbitos como la contratación pública, las subvenciones y los presupuestos de la Diputación.
Entre las medidas previstas se encuentra la incorporación de cláusulas sociales y criterios de igualdad en los contratos públicos para que las empresas adjudicatarias promuevan la igualdad de género, la conciliación laboral y la no discriminación.
También se refuerza la elaboración de presupuestos con perspectiva de género, para analizar el impacto que tienen los gastos y los ingresos públicos sobre mujeres y hombres y garantizar una distribución más equitativa de los recursos.
En cuanto a las subvenciones, se valorará el compromiso de las entidades con la igualdad, los planes de igualdad y los protocolos contra el acoso sexual, y se podrán excluir de las convocatorias aquellas organizaciones sancionadas por prácticas discriminatorias.
Inteligencia artificial y datos para detectar desigualdades
Uno de los aspectos más innovadores del documento es la incorporación de criterios de género en los sistemas de información, la gestión de datos y las herramientas basadas en inteligencia artificial.
La Diputación impulsará la recogida de datos desagregados, nuevos indicadores de desigualdad y sistemas de evaluación del impacto de género con el objetivo de detectar posibles sesgos discriminatorios y mejorar la toma de decisiones.
Una red de profesionales especializados
La corporación también creará una red de personal referente en transversalidad de género interseccional en todas las áreas de gestión.
Estos profesionales se encargarán de asesorar a los equipos, impulsar la formación interna, generar conocimiento y hacer el seguimiento de la aplicación de las medidas previstas.
Un modelo para los ayuntamientos
La Diputación quiere que esta instrucción se convierta en una herramienta de referencia para los municipios de la demarcación de Barcelona.
Por este motivo, desarrollará metodologías, indicadores y herramientas que los gobiernos locales podrán adaptar a sus procesos de planificación y gestión, con el objetivo de extender la perspectiva de género interseccional al conjunto de las políticas públicas.
La diputada de Feminismos e Igualdad, Raquel Albiol, ha destacado que la instrucción crea un marco normativo y organizativo para garantizar la aplicación efectiva de esta estrategia en toda la corporación. Por su parte, la presidenta Lluïsa Moret ha asegurado que la iniciativa consolida un modelo de gobernanza que entiende la igualdad como una herramienta de calidad democrática, innovación institucional y buena gestión pública.
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