El Ayuntamiento de Barcelona destinará aproximadamente 1,2 MEUR a combatir la precariedad laboral de las ocupaciones más feminizadas. Se trata de una medida de gobierno presentada a la Comisión de Derechos Sociales, Cultura y Deportes que contempla 68 actuaciones que se llevarán a cabo en los próximos 3 años.
El documento se enmarca dentro de la Estrategia contra la Feminización de la Pobreza y la Precariedad e incluye demandas hechas por el movimiento feminista y las entidades de mujeres durante el confinamiento. Algunas de las líneas de actuación son velar para que el impacto de la covid no empeore las condiciones de las ocupaciones más precarizadas y feminizadas de la ciudad, fomentar una contratación más estable y segura y promover una conciliación corresponsable.
La feminización de una ocupación viene determinada por una representación de mujeres que la desarrollan superior a su representación en el conjunto de la población, que en el caso de Barcelona sería del 52%. Las ocupaciones más feminizadas en la ciudad son el trabajo del hogar y del cuidado, la limpieza y el sector de estética y bienestar, entre otros. Uno de los primeros ejes de la medida anunciada es velar para que la covid no empeore las condiciones de trabajo. En este sentido, se busca fortalecer la defensa de los derechos laborales en los sectores más afectados por la crisis y reforzar la coordinación con los consulados de diferentes países para informar en origen de los derechos laborales del país de acogida. En el ámbito de la contratación, las mujeres perciben un 7% menos de salario que los hombres en Barcelona y representan el 71% de los contactos a jornada parcial. Algunas de las actuaciones en este aspecto son la implementación de un modelo de cheque-servicio para fomentar la contratación formal y digna de las trabajadoras del hogar y los cuidados y la intermediación para formalizar la contratación mediante una plataforma web. El Consistorio se ha propuesto también elaborar un plan de acción contra el techo pegajoso en la limpieza de edificios y equipamientos municipales, establecer un sistema de becas de formación en escuelas de diseño textil para mujeres en precariedad y reforzar la capacitación tecnológica de las trabajadoras para reducir la brecha digital. Además, se desplegarán actuaciones específicas para abordar el acoso sexual en el sector de la limpieza, del trabajo del hogar y del cuidado. En cuanto al tiempo y la conciliación, se reforzará el proyecto Corresponsabilitza't, para promocionar la corresponsabilidad empresarial en las necesidades de conciliación de sus trabajadoras y el servicio de canguro Concilia. Por otra parte, el Ayuntamiento apunta que un 10,2% de las mujeres ha sufrido acoso sexual en el trabajo en algún momento desde los 15 años y por eso la medida de gobierno propone talleres de empoderamiento para el afrontamiento y respuesta ante esta problemática. También pondrá en marcha la campaña 'Hazte visible' dirigida a mujeres en paro y a agentes contratantes, para la inscripción como demandante de empleo y la regularización de las situaciones laborales informales. Se quiere promocionar un código ético laboral y antimachista en ferias y congresos de la ciudad y aumentar las campañas de comunicación para el reconocimiento social de las trabajadoras, con el fin de combatir estereotipos de género en determinados trabajos más feminizados. La medida contempla también medidas para fortalecer la autoorganización y la representación de las trabajadoras, como por ejemplo apoyar la creación de una asociación profesional para las trabajadoras de los cuidados y hacer un diagnóstico sobre el empleo en los Mercados Municipales. En paralelo, se creará una línea de atención telefónica para atender problemas del ámbito psicosocial y se combatirá el impacto de otros factores de desigualdad, como el origen, la edad o la diversidad funcional.
