El gobierno de Barcelona ha cerrado un acuerdo histórico con los sindicatos sobre el nuevo convenio colectivo del Ayuntamiento, que establecerá una jornada laboral de **35 horas semanales** para la mayoría de sus trabajadores a partir de 2026. El acuerdo, que entra en vigor durante el período 2025-2028, ha sido el resultado de más de once meses de negociaciones intensivas y múltiples sesiones de trabajo. Esta medida, una de las más esperadas, refleja un compromiso de mejorar la **conciliación de la vida laboral y personal** y aumentar la calidad de trabajo de los **15.000 empleados municipales** de la capital catalana.
UGT, uno de los sindicatos implicados en la negociación, ha destacado que el acuerdo no solo incluye la reducción de la jornada laboral, sino también un incremento salarial del 11,5% a lo largo de los próximos cuatro años. El pacto, que afecta especialmente a las áreas de servicios sociales y guarderías, establecerá un total de 320 nuevas plazas en estos sectores, además de crear 400 nuevas plazas de promoción interna.
Un paso adelante para la conciliación familiar y la segunda actividad
Una de las mejoras destacadas es la implementación de una ayuda anual de 2.500 euros para la reducción de jornada por cuidado de hijos de entre 6 y 13 años. Esta ayuda supera el importe actual y busca facilitar la conciliación familiar, permitiendo a los trabajadores una reducción horaria sin perder poder adquisitivo. La medida se suma al nuevo protocolo de desconexión digital, diseñado para evitar la excesiva carga laboral fuera del horario laboral establecido.
Además de la reducción de horas, se ha introducido la carrera profesional horizontal, que permitirá a muchos trabajadores del Ayuntamiento de Barcelona desarrollarse profesionalmente dentro de su misma área de trabajo, fomentando el crecimiento y la movilidad interna. UGT ha valorado muy positivamente estas mejoras, afirmando que “el acuerdo abre la puerta a una nueva era de derechos laborales para los trabajadores municipales”.
Compromiso con los servicios esenciales
Aunque la jornada de 35 horas será la norma para la mayor parte de la plantilla, los trabajadores de colectivos con horarios especiales, como Servicios Sociales, la Guardia Urbana, Protección Civil, y los bomberos, verán una reducción horaria más modesta. No obstante, este personal será compensado con mejoras salariales y otros beneficios que buscan reconocer su tarea esencial.
El convenio también ha establecido reducciones horarias especiales durante el verano y Navidad para estos servicios esenciales, mejorando las condiciones laborales de los trabajadores que, por su naturaleza, no pueden disfrutar de las vacaciones en los periodos habituales.
Un acuerdo maratoniano que consolida derechos históricos
El acuerdo se cerró tras una intensa jornada de negociación, que los representantes sindicales de UGT han calificado de "maratoniana", con una sesión de más de 24 horas. Según el sindicato, este pacto no solo mejora las condiciones laborales de los trabajadores municipales, sino que también supone una conquista histórica en cuanto a los derechos laborales de los empleados públicos de la ciudad.
“Tras muchos meses de negociaciones, podemos afirmar que este acuerdo refleja nuestro compromiso con el bienestar de los trabajadores y sus familias, así como el reconocimiento de su papel fundamental en el funcionamiento de la ciudad”, ha asegurado el portavoz sindical.
Este pacto se considera un hito importante no solo para los trabajadores municipales, sino también para el conjunto de la ciudad de Barcelona, que verá cómo sus servicios públicos se mantienen con un alto nivel de calidad gracias a la motivación y bienestar del personal.
