El Ayuntamiento de Barcelona ha destinado una inversión inicial de 400.000 euros a una nueva estrategia para prevenir el racismo y la xenofobia en la ciudad, en el marco de la medida de Gobierno 'Por una Barcelona antirracista'.
Lo han explicado este lunes en rueda de prensa el concejal de Derechos de Ciudadanía y Participación del consistorio, Marc Serra, y el comisionado de Diálogo Intercultural y Pluralismo Religioso, Khalid Ghali, coincidiendo con el Día Internacional Contra el Racismo.
"El racismo, como el patriarcado, debemos entenderlo como un sistema, como un fenómeno sistémico que afecta y opera en la sociedad en diferentes niveles, un sistema que se manifiesta en las interacciones cotidianas que tienen nuestros vecinos y vecinas, pero que se manifiesta también en la organización de las diferentes estructuras económicas, sociales, políticas que integran nuestra sociedad", ha dicho Serra.
Asimismo, ha recordado que el racismo "está vivo en la ciudad" y ha explicado que mediante esta estrategia se prevé reforzar la Oficina para la No Discriminación (OND), tanto a nivel territorial como de funciones, profundizando en la prevención y en deconstruir el privilegio blanco.
MEDIDAS Se instalarán dos nuevas OND: una en el distrito de Sant Andreu este 2022 y otra en Sants-Montjuïc en 2023 y, paralelamente, se desplegará el proyecto 'Antenas', mediante el cual se capacitarán entidades ciudadanas para que cuenten con una mirada antirracista y colaboren con los servicios municipales contra la discriminación.
En el ámbito educativo, el consistorio quiere incrementar los centros adheridos al programa 'Escuelas por la igualdad y la diversidad', entre otros aspectos, y ha establecido un plan de trabajo entre diferentes áreas municipales y el Consorcio de Educación de Barcelona (CEB) para abordar cuestiones como la revisión de libros de texto para que integren la diversidad.
En el ámbito inmobiliario, Serra ha recordado que un 60% de los agentes acepta excluir a las personas inmigradas de la posibilidad de concertar una visita para acceder a un piso de alquiler en la ciudad y ha explicado que se ha acordado realizar un programa formativo con profesionales del sector para prevenir y detener actitudes discriminatorias.
La estrategia también incluye la creación de una bolsa de formadores racializados que participarán tanto en las formaciones externas que ofrece la OND, como en las sesiones para el personal de los servicios municipales que tienen contacto directo con la ciudadanía: Guardia Urbana, Servicios Sociales y Oficinas de atención ciudadana (OAC).
Además, el consistorio se ha comprometido a aprovechar el despliegue de la Ley 19/2020 de igualdad de trato y no discriminación para ampliar la potestad sancionadora a ámbitos en los que hasta ahora no tenía competencias, como el espacio público y las comunidades de vecinos.
Las personas racializadas estarán implicadas directamente en el proceso de diseño y despliegue de estas medidas, con su participación en los comités de seguimiento y con la creación de la mencionada bolsa de personas formadoras.
CASOS EN 2021 Según los expedientes abiertos por la OND, durante 2021 el racismo y la xenofobia fueron la primera causa de discriminación en la ciudad: se recogieron 84 casos, de los cuales el 44% eran situaciones donde se vulneraba la integridad moral de las víctimas, pero también otras discriminaciones en la prestación de servicios y de acceso a la vivienda, con un 13% de todas las situaciones cada tipología.
Ghali ha recordado que un 29% de la población de Barcelona ha nacido fuera del Estado español, pero que la discriminación se manifiesta en otros casos, como el de personas con descendencia extranjera: "Esta imagen de esta ciudad tan plural, tan rica, tan diversa, también se vincula con desigualdad", ha añadido, y ha citado como ejemplo datos del salario medio según la procedencia, ya que en el caso de personas procedentes del sur global supone tener un 40% menos de salario.
