Como respuesta a la huelga convocada por los trabajadores y trabajadoras de los servicios municipales del Ayuntamiento de Pineda de Mar el 5 de agosto de 2026, el Equipo de Gobierno Municipal ha hecho público un comunicado para aclarar la situación y exponer su posicionamiento.
Respeto por el derecho a la huelga y explicación del conflicto
El equipo gubernamental manifiesta que respeta el derecho fundamental a la huelga ejercido por los empleados públicos, así como la legítima defensa de sus intereses. Sin embargo, considera imprescindible contextualizar el conflicto laboral que ha desembocado en esta convocatoria.
Origen del desacuerdo: la regulación de indisposiciones
El problema principal radica en la interpretación y aplicación normativa sobre las indisposiciones. Según el Ayuntamiento, la aplicación actual dificulta una planificación eficaz de los servicios municipales, motivo por el cual se vio necesario revisar los criterios.
Tanto el convenio/acuerdo del personal laboral como el pacto para el personal funcionario establecen que se puede faltar al puesto de trabajo hasta dos días por indisposición súbita sin necesidad de aportar justificación médica. No obstante, no se determina claramente cuál es la frecuencia anual de este derecho, lo que ha generado interpretaciones diversas.
El Ayuntamiento sostiene que permitir ausencias ilimitadas pondría en riesgo la organización adecuada de los servicios públicos.
Datos sobre ausencias por indisposición
En los últimos dos años, uno de los colectivos más numerosos —los servicios municipales— ha acumulado un total de 446 indisposiciones. Algunos trabajadores han llegado a sumar hasta 19 días de ausencia por esta causa sin perder retribución. Estos datos impulsaron a la administración local a revisar los criterios vigentes.
Nuevas medidas y estado actual del proceso judicial
Tras intentar solucionarlo mediante diálogo, el Ayuntamiento decidió aplicar una interpretación coherente con otras figuras reguladas en el capítulo IV del convenio/acuerdo: limitar las indisposiciones a un máximo de dos anuales desde 2026.
Esta decisión ha sido impugnada por los representantes sindicales y está pendiente de resolución judicial. En este sentido, el Equipo de Gobierno asegura que respetará “la decisión que adopte la autoridad judicial”.
Propuesta económica y medidas laborales para el período 2027-2032
Por otro lado, durante la Mesa General de Negociación extraordinaria celebrada el pasado 30 de julio, el Equipo de Gobierno presentó una propuesta inicial para los años 2027-2032 con quince medidas dirigidas a mejorar las condiciones laborales del conjunto de los empleados municipales.
- Estos cambios incluyen incrementos salariales dentro de los límites legales vigentes.
- Se incrementa un 30% los complementos específicos vinculados al trabajo nocturno y a los días festivos.
Sin embargo, según explican fuentes sindicales, estos no quisieron iniciar negociaciones sobre esta oferta durante aquella sesión.
Voluntad continua de diálogo
Desgraciadamente, ante el contexto actual, el Equipo de Gobierno reafirma “su plena voluntad” para mantener conversaciones y llegar a acuerdos con el objetivo de ofrecer unas condiciones laborales óptimas mientras se garantizan unos servicios públicos eficientes y accesibles para los ciudadanos y ciudadanas de Pineda de Mar.
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