El Gobierno ha aprobado este miércoles, a propuesta del ministro de Presidencia, Economía y Empresa, Jordi Gallardo, el Decreto del calendario laboral para el año 2022. El texto estipula un total de 14 días festivos durante todo el año de cumplimiento obligatorio, retribuidos y no recuperables para los ramos de la construcción, las industrias en general, las oficinas, los establecimientos bancarios, las peluquerías, el transporte y la distribución de mercancías y los servicios no relacionados directamente con el turismo.
El decreto también recoge que los trabajadores de los demás sectores relacionados directamente con el turismo disfrutarán de la misma cantidad de días festivos, retribuidos y no recuperables, pero debido a sus particularidades, las fiestas se podrán trasladar a cualquier otro día por acuerdo entre las partes. Además, en el caso de este sector, hay cuatro festivos que no se pueden trasladar: Año Nuevo, el Día de la Constitución, la festividad de Nuestra Señora de Meritxell y el día de Navidad. Si durante estos cuatro días y por necesidad del sector el asalariado presta los servicios a la empresa, se deberá compensar trasladando el día festivo a otro día, y además, dando al empleado otro día de fiesta suplementario retribuido.
Finalmente, el texto aprobado por Gobierno también recoge que también son fiestas de cumplimiento obligatorio, retribuidas y no recuperables, los días que fijen los comunes de las parroquias hasta un máximo de cuatro.
Los 14 días marcados en el calendario como días festivos son los siguientes:
Enero
1 Año Nuevo (sábado)
6 Reyes (jueves)
Febrero
28 Carnaval (lunes)
Marzo
14 Día de la Constitución (lunes)
Abril
15 Viernes Santo (viernes)
18 Lunes de Pascua (lunes)
Mayo
1 Fiesta del trabajo (domingo)
Junio
6 Lunes de Pentecostés (lunes)
Agosto
15 Asunción (lunes)
Septiembre
8 Nuestra Señora de Meritxell (jueves)
Noviembre
1 Todos los Santos (martes)
Diciembre
8 Inmaculada Concepción (jueves)
25 Navidad (domingo)
26 San Esteban (lunes)
