El departamento de Empleo y Trabajo ha impulsado un nuevo programa de inmersión laboral para jóvenes, dentro del marco de las diferentes acciones que se están llevando a cabo para ayudar a los colectivos más vulnerables. En este caso, el programa 'Tengo Talento' se centra en jóvenes de entre 16 y 25 años con la misión de prevenir y reducir el desempleo de estos jóvenes, orientarlos y formarlos en la búsqueda de empleo, y a la vez, introducirlos en el mundo laboral, ha informado, la directora del departamento de Empleo y Trabajo, Laura Vilella.
El programa consta de tres fases. En un primer instante, se hace una preselección de jóvenes a partir de los datos del Servicio de Empleo. En este caso, la tipología de los jóvenes a quien va dirigido el programa es muy específica. "Son jóvenes sin experiencia previa, que no tienen un nivel formativo alto y que no tienen una idea definida de su proyecto laboral", ha especificado Vilella. Una vez se han elegido los jóvenes, se les hace una entrevista para analizar sus preferencias y motivaciones, y se determina los puntos fuertes y las áreas de mejora de cada joven. Con la información que se obtiene, se acaba definiendo un proyecto de búsqueda laboral en coherencia con los intereses del joven.
En la fase dos habrá dos talleres formativos de cuatro horas. El primero estará orientado al conocimiento del mercado laboral andorrano como el tipo de empresas que hay, los perfiles, las condiciones laborales o las expectativas de las empresas, y también se ayudará a los jóvenes a mejorar su posición. De cara al segundo taller llamado '¡Tengo Talento! Empodérate', los participantes al programa aprenderán a mejorar su presentación personal y a aprovechar los conocimientos adquiridos durante la semana de prácticas, ha informado Vilella.
Finalmente, el programa concluye con una experiencia ocupacional de un máximo de siete días en una empresa. En esta estancia, no remunerada, el joven "puede vivir en primera persona cuál es el contenido del trabajo que le interesa y cuáles son sus funciones", ha detallado la directora del departamento.
Este diciembre se ha iniciado una prueba piloto con cinco jóvenes que concluye este viernes. La fase se llevó a cabo entre el 29 de noviembre y el 3 de diciembre, la fase 2 entre el 6 y el 10 de diciembre y la fase entre el 13 y el 17 de diciembre. En función de las preferencias de estos cinco jóvenes, el Servicio de Empleo ha formalizado convenios con cinco empresas que acogen a los jóvenes para hacer las experiencias ocupacionales. En esta ocasión, ha habido una empresa de hostelería, una de fabricación de hormigón, una parapública, una de jardinería y una de movimientos de tierras. Vilella ha destacado que la particularidad del programa es que "cada empresa nombra a una persona responsable encargada de hacer la tutorización y el seguimiento individualizado" del joven. Para estas siete semanas, el ejecutivo asume el aseguramiento por accidente y por responsabilidad civil por los daños que pueda ocasionar el participante en el programa.
Al terminar, tal y como ha apuntado Vilella, si el participante supera satisfactoriamente la experiencia, "recibe un certificado", y también se activa la prospección laboral para buscar un puesto de trabajo adecuado. Aparte de esta prueba piloto, el objetivo del Gobierno es poder hacer una o dos ediciones durante el 2022. En este caso, el secretario de Estado de Economía y Empresa, Èric Bartolomé, ha puntualizado que el programa se pondrá en marcha a medida que desde el Servicio de Empleo se vayan identificando jóvenes con los perfiles necesarios para el programa. En cuanto a la prueba piloto, Vilella ha destacado que el retorno que están teniendo hasta el momento es muy bueno y "esperamos en los próximos días repartir muchos certificados". Además, ha añadido que incluso alguna empresa ha manifestado la intención de poderse quedar a uno de los jóvenes en prácticas.
