La dirección y el Comité de Empresa del Hospital Universitario Sant Joan de Reus han llegado a un acuerdo para la firma del nuevo convenio laboral, según se ha informado desde el centro sanitario. El pacto, indican estas fuentes, permitirá a los trabajadores mantener el convenio propio más allá de 2017. El nuevo convenio estará vigente desde el 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2019, con 6 meses de ultra actividad. En virtud del nuevo texto se actualizarán los salarios en el límite que establezca la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal del sector público. Además se abrirá el acceso al nivel D de carrera profesional, hasta ahora congelado, de todos los profesionales que reúnan los requisitos.
Otra medida acordada es que se vinculará el pago de la retribución variable prevista para los años 2017 y 2018 a los resultados económicos del centro. Así pues, este pago sólo se hará efectivo si el centro presenta equilibrio presupuestario, según se indica desde el Hospital. La presidenta del Consejo de Administración del centro sanitario, Noemí Llauradó, ha destacado que el acuerdo "garantiza" el mantenimiento de un convenio propio para el centro, establece "las mejores condiciones posibles" para la plantilla y permite afrontar "con tranquilidad y confianza" la constitución del consorcio público que debe gestionar el Hospital a partir de enero de 2018. Dirección y Comité de Empresa se han dado tiempo hasta el mes de octubre para tener terminada la redacción definitiva del convenio, si bien el próximo viernes a las 10 de la mañana tendrá lugar, en la sala polivalente, la firma de un preacuerdo.
