Los trabajadores del metro de Barcelona han decidido en asamblea hacer paros de dos horas por turno cada lunes a partir del 24 de abril como protesta por lo que consideran un bloqueo de la negociación del convenio colectivo. La huelga del primer turno será de las 07.00 a las 09.00 h, la del segundo turno de las 16.00 a las 18.00 h y la del tercer turno de las 20.30 a las 22.30 h. En la asamblea de este lunes se ha votado por separado si se paralizaba la negociación y si se convocaban los paros de dos horas. Ambas votaciones han tenido resultado afirmativo. En la primera el sí ha obtenido 243 votos y el no 154, con 13 abstenciones. En la segunda el si ha ganado con el mismo resultado.
La plantilla del metro también ha votado si se tenía que retirar un punto de la plataforma de negociación del convenio, sobre la protección de la gestación y la lactancia natural, como había sugerido la empresa para tratarlo aparte. El no se ha impuesto por 247 votos a 139, con 22 abstenciones. Por su parte, la dirección de Transports Metropolitans de Barcelona (TMB) ha lamentado que "una minoría" (243 votos a favor sobre 3.500 personas en plantilla, ha puntualizado la compañía) haya "impuesto" la paralización de las negociaciones y la convocatoria de paros. Para los responsables de la empresa pública de transportes, resulta "incomprensible" esta actitud cuando las negociaciones del nuevo convenio colectivo están en marcha y "fruto de este trabajo", las dos partes "han cerrado" un acuerdo sobre la regulación del acceso a puestos de trabajo alternativos, "capítulo considerado prioritario por la parte social". En cuanto al artículo de la plataforma del convenio sobre la protección de la maternidad, la empresa ha remarcado que ya cumple la ley, que establece la adaptación del puesto de trabajo de las gestantes y lactantes, así como el cambio de lugar si es necesario y la baja por riesgo durante el embarazo si el cambio de lugar no es factible. Sin embargo, añade, se ha abierto a ir "más allá", a revisar el procedimiento y a concretar los lugares protegidos, "preferiblemente en una mesa técnica", para seguir abordando en paralelo otros capítulos del convenio. Esta es la alternativa que la asamblea ha rechazado con su votación. La empresa ha destacado también que ha cumplido los pactos de julio de 2016 que en aquel momento permitieron el desbloqueo de la negociación y que "han supuesto el pago de un anticipo a la plantilla y 100 ampliaciones de contrato de empleados, a las que se sumarán 57 ampliaciones más este año". En la vertiente económica, la empresa subraya que ha hecho un "esfuerzo" para acercarse "al máximo" a las aspiraciones de la representación sindical, hasta plantear un incremento del 7,2% en los cuatro años de vigencia que tendría el convenio.