El Ayuntamiento de El Vendrell ha contratado a 5 personas dentro del Programa Trabajo y Formación que está subvencionado y financiado por el Servicio Público de Cataluña, Generalitat de Cataluña y el Servicio Público de Empleo Estatal.
Esta convocatoria de Trabajo y Formación de la Línea DONA (SOC-TRFO ELL DONA), de acuerdo con la Resolución EMT/2412/2022, de 21 de julio, por la que se abre la convocatoria; y la Orden EMT/176/2021, de 9 de septiembre, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones del programa Trabajo y Formación (SOC-Trabajo y Formación), modificada por la Orden EMT/68/2022, de 20 de abril.
El Programa de Trabajo y Formación es una política de Fomento del Empleo que permite que las personas en situación de paro adquieran experiencia laboral en un entorno real de trabajo, y si es necesario también obtengan la calificación o las capacidades necesarias, para su inserción laboral, especialmente aquellas personas que pertenecen a los colectivos vulnerables y por tanto tienen más dificultades de inserción en el mercado de trabajo.
El programa Trabajo y Formación ha ido adaptándose para dar respuesta a las necesidades que han surgido en nuestro mercado de trabajo.
En esta convocatoria participa la Línea DONA con un perfil profesional de peón de limpieza viaria/medio natural realizando tareas de limpieza viaria, espacios abiertos, parques infantiles y otros equipamientos. Se inició el 17 de febrero del año en curso y finalizará el 16 de febrero de 2024.
Según la Resolución EMT/2412/2022 de 21 julio, en esta convocatoria va dirigida a:
- Mujeres en situación de paro inscritas como demandantes de empleo no ocupadas (DONO). Tienen carácter preferente, las mujeres que sean madres de familias monoparentales.
- Mujeres en riesgo de caer en situación de paro de larga duración no perceptoras de prestación por desempleo o subsidio ni de ayudas, e inscritas en el Servicio Público de Empleo de Cataluña como demandantes de empleo no ocupadas (DONO), como mínimo 6 meses durante los 24 meses anteriores a la fecha de la presentación de la correspondiente oferta de empleo. Se priorizarán las personas que no tenga la cotización suficiente para que se les reconozca la pensión de jubilación cuando lleguen a la edad ordinaria de jubilación.
Actuaciones a desarrollar:
- Acciones de experiencia laboral:
- Objetivo: facilitar la práctica laboral de las personas participantes mediante el desarrollo de trabajos de carácter público e interés social.
- Características del contrato: deberá tener una duración de 12 meses y una jornada laboral del 100% de la jornada laboral de aplicación.
- Acciones formativas:
- Objetivo: desarrollar unas actividades formativas transversales para que las personas participantes adquieran las capacidades, habilidades y aptitudes para poder interactuar en el entorno sociolaboral. Esta formación es obligatoria para todas las personas participantes. Se hará de manera presencial, durante el contrato de trabajo y dentro del horario laboral.
También impartirá, durante las tutorías, módulos transversales de medidas de igualdad de género y desarrollo sostenible.
- Acciones deacompañamiento
A diferencia de los últimos años, en esta convocatoria se añaden otras funciones de acompañamiento a las personas participantes durante la ejecución del Programa. Se continúan con las tutorías individuales y se añaden otras acciones para poder diseñar un itinerario de orientación y formativo y ofrecer herramientas de mantenimiento del puesto de trabajo de forma óptima.
Se realizarán actuaciones específicas de mejora competencial y técnicas de investigación de trabajo para potenciar entre otros la inserción laboral.