El ICAT impulsará un Plan de Igualdad para mejorar la situación de la mujer en el ámbito de la justicia

Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, el Ilustre Colegio de Abogados de Tarragona ha hecho balance de la situación de la mujer en el sector profesional de la justicia, un ámbito en el que aún se registran importantes desigualdades de género, especialmente en lo que se refiere a los cargos de mayor relevancia pública y orgánica. Por este motivo, el ICAT impulsará en los próximos meses un Plan de Igualdad para introducir medidas que corrijan la situación. Desde la Comisión de Conciliación, Políticas para la Igualdad y Atención al Colegiado del ICAT, sus presidentas, Fina Méndez y Jennifer Macía, constataron que "el techo de cristal es evidente, y tiene que ver con la discriminación de la mujer, pero también con un factor generacional: a estos cargos se llega después de muchos años de recorrido, y en estas franjas de población la presencia de mujeres juristas aún era muy baja", en palabras de Jennifer Macía. Una tendencia que, según Macía, "se está invirtiendo, porque si nos fijamos en los abogados y abogadas jóvenes, de menos de 30 años, cada vez hay más mujeres, pero debemos romper estigmas para que esta nueva generación vaya accediendo a los cargos de más responsabilidad". Otro de los motivos que influyen en la configuración de este techo de cristal es de ámbito familiar. Fina Méndez considera que "esta problemática va muy ligada a la conciliación familiar, las mujeres tradicionalmente nos hacemos cargo de los hijos y esto frena el desarrollo laboral de muchas mujeres, también en el ámbito de la justicia". Según Méndez, la solución debe llegar por la vía de la "corresponsabilidad en el cuidado de los hijos, para que la mujer pueda competir en igualdad de condiciones". La Comisión trabaja también en ámbitos como el reconocimiento del derecho a la baja por maternidad de las abogadas mutualistas y la equiparación de este colectivo con los trabajadores del régimen general de la Seguridad Social o en campañas de concienciación para eliminar los micromachismos del sistema. Plan de Igualdad y cambio de nombre del ICAT Para seguir corrigiendo esta situación, la Junta de Gobierno del ICAT impulsará un Plan de Igualdad en la institución, que se llenará de contenido de manera participativa gracias a unas encuestas entre los colegiados, la Junta de Gobierno y los trabajadores de la institución. Estas encuestas, que se pueden contestar hasta el 31 de marzo, servirán para detectar carencias y desigualdades e inspirarán la elaboración del Plan, que se implementará en los próximos meses. Además, la Junta de Gobierno aprobó por unanimidad el cambio de nombre de la institución, que deja de llamarse Ilustre Colegio de Abogados de Tarragona para pasar a llamarse Ilustre Colegio de la Abogacía de Tarragona, una propuesta que deberá ratificarse en asamblea. "Es un cambio simbólico, un primer escalón, pero que ilustra la sensibilidad del ICAT a esta problemática y la voluntad de poco a poco provocar un cambio cultural que corrija una serie de estigmas muy arraigados en el sector que frenan el empoderamiento de la mujer en nuestro sector". Algunas cifras que ilustran estos desequilibrios de género son que en las Audiencias Provinciales el 62% de los magistrados son hombres y un 38% mujeres, una media similar a la que se da en los Tribunales Superiores de Justicia y en la Audiencia Nacional, pero que se queda muy corta respecto a la que se da en el Tribunal Supremo: 86% hombres y sólo 14% mujeres. En las juntas de gobierno de los 14 colegios de abogados que hay en Cataluña, las mujeres representan un 46% y los hombres 54%, pero la proporción se desequilibra en lo que se refiere a los puestos de más representatividad: sólo 2 mujeres entre los 14 decanos, el mismo porcentaje entre los tesoreros, 5 entre los vicedecanos y 6 mujeres entre los 14 secretarios. En el ámbito del ICAT, el 54% de los colegiados son hombres y el 46% mujeres, un porcentaje similar al de la composición de la Junta de Gobierno, en la que hay 7 hombres y 8 mujeres. El porcentaje de mujeres se incrementa entre el colectivo de abogados jóvenes (hasta los 5 años de ejercicio profesional), en el que el 61% de ejercientes son mujeres, por un 39% de hombres.