Este 2022 ha sido un año intenso en la concejalía de Igualdad del Ayuntamiento del Morell, y es que se ha encargado la redacción de un plan de igualdad que promueve la igualdad de trato y de oportunidades entre todas las personas que prestan servicio al consistorio.
“Para empezar, se llevó a cabo un análisis detallado de cuál era el punto de partida, con los puntos fuertes y las áreas de mejora, que ha servido de base para establecer las prioridades y las acciones que debían formar parte del plan de igualdad”, expone la concejala del área, Rosa M. Sánchez. Y, después, se ha redactado el plan de igualdad, que debe servir para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades en la organización, eliminando cualquier tipo de discriminación por razón de sexo.
“Se trata de un texto que estará vigente durante cuatro años, hasta 2026, y que entre los objetivos específicos tiene garantizar la igualdad en las bases de las convocatorias de acceso, favorecer el equilibrio de los sexos en todos los departamentos o establecer un sistema para identificar las necesidades de conciliación de la plantilla”, continúa la concejala.
Con la aprobación del plan de igualdad se ha constituido una comisión de seguimiento y evaluación de este, que vela por su ejecución.
“Es un paso adelante muy importante, que nos dota de un marco para poder avanzar hacia la igualdad en todos los ámbitos, dentro del Ayuntamiento”, concluye, satisfecha, Sánchez.
El plan de igualdad se puede consultar en el portal de transparencia del Ayuntamiento del Morell.