Cambrils impulsa planes de empleo con financiación municipal

El Ayuntamiento de Cambrils ha puesto en marcha por primera vez Planes de Empleo Municipales para complementar los Planes de Empleo subvencionados por el Servicio de Empleo de Cataluña (SOC) y dar oportunidades de reinserción laboral a más personas de segmentos de población que se encuentran en una situación más desfavorable. El consistorio contratará a un total de 18 personas no ocupadas que no reciban ningún subsidio o hayan agotado la prestación de desempleo. Las personas beneficiarias deben estar empadronadas en Cambrils e inscritas en el SOC como demandantes de empleo, deben haber estado paradas como mínimo durante 12 meses los 18 anteriores a la fecha de presentación de la oferta y deben tener experiencia profesional de ayudantes y/o oficiales de albañil y jardineros. Se dará prioridad a las personas paradas de larga duración y mayores de 30 años. La Concejalía de Educación y Políticas Activas de Empleo ha decidido poner en marcha estos planes municipales de empleo ante el mapa de paro del municipio, que registra más de 700 personas paradas de larga duración (más de un año). Teniendo en cuenta los sectores más afectados y las necesidades del municipio, las nuevas contrataciones se destinarán a la realización de actuaciones de mejora y mantenimiento de diferentes espacios de la vía pública de Cambrils.   Proceso de selección Las personas interesadas en participar en la convocatoria deberán cumplimentar la solicitud de participación, según modelo normalizado, que pueden encontrar en la Oficina de Atención Ciudadana (OAC) del Ayuntamiento de Cambrils. Con la presentación de la instancia no es necesario presentar los documentos acreditativos de los requisitos, que se podrán requerir a posteriori por el órgano de selección. Los contratos se iniciarán a más tardar el 30 de diciembre de 2017 y tendrán una duración de entre 6 y 12 meses. Concretamente se contratarán 7 ayudantes y 7 oficiales por un período de 6 meses y dos ayudantes y dos oficiales por un período de 6 meses. Durante el período de contratación, los y las trabajadoras realizarán una acción formativa de 65 horas con el objetivo de favorecer su empleabilidad y también repercutir en las tareas a desarrollar en los diferentes puestos de trabajo. La formación será de riesgos laborales y de capacitación para la búsqueda de empleo, tiene carácter obligatorio y se realizará dentro de la jornada laboral.