Aprobadas las bases para el puesto de trabajo de gerente/a en el Ayuntamiento de Torredembarra

La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Torredembarra del 28 de marzo de 2018 aprobó las bases específicas que deben regir la provisión de un puesto de trabajo de gerente/a por el sistema de libre designación. Este sistema también conlleva la realización de un proceso selectivo para garantizar la publicidad y la concurrencia y los principios de mérito y capacidad. El alcalde, Eduard Rovira, ha recordado que la creación de esta figura directiva para mejorar la organización del Ayuntamiento ha sido una de las acciones prioritarias a realizar en el actual mandato desde la vertiente de los recursos humanos. En este ámbito, ha recordado que ya se ha llevado a cabo un estudio sobre la situación organizativa actual y que en estos momentos se está elaborando una nueva Relación de Puestos de Trabajo. Tal y como recogen las bases, el objetivo fundamental del puesto es: impulsar, coordinar y dirigir la actividad conjunta de los diversos ámbitos del Ayuntamiento, supervisando la consecución de los resultados esperados y velando por la coordinación y coherencia de la gestión global. A grandes rasgos, las funciones generales que llevará a cabo el gerente/a son: planificar y evaluar la organización de la gestión municipal y diseñar, revisar e implementar procesos de gestión en las áreas que lo requieran; coordinar la gestión de los recursos humanos municipales; planificar, dirigir y evaluar la gestión de la Oficina de Atención al Ciudadano; planificar, dirigir y evaluar la implementación de la administración electrónica en la gestión municipal, y coordinar las direcciones de las concejalías de Gobierno y los servicios, entre otros. Además de los requisitos habituales en los procesos selectivos de personal de la administración pública, es necesario estar en posesión de título universitario de licenciatura o grado. Los criterios de evaluación se basarán en los méritos y las aptitudes. En cuanto a los méritos, se puntuarán una serie de criterios como la experiencia profesional en la administración pública local o en otras administraciones, así como la experiencia profesional en tareas directivas en el ámbito privado, la formación universitaria jurídica, económica y en administración y dirección de empresas, postgrados, entre otros. Para valorar las aptitudes, los y las aspirantes que superen la fase de acreditación de méritos deberán aportar una memoria explicativa de un proyecto de desarrollo de las funciones de gerencia y también se mantendrán entrevistas personales entre los que hayan obtenido mejor puntuación en la valoración de la memoria. El plazo de presentación de las instancias será de 10 días hábiles a partir del día siguiente de la publicación en el BOPT (publicación pendiente). Las bases específicas se pueden consultar aquí.