Barcelona encargará a 38 personas con diversidad funcional que terminen de redactar un diagnóstico de la ciudad para hacerla más accesible. El objetivo es que en 2026 la capital catalana no tenga barreras arquitectónicas, ni en espacios públicos ni en privados. De esta manera pretende asegurar que las 130.000 personas con discapacidad que se mueven por la ciudad no tendrán ningún problema de accesibilidad. Hasta ahora ya se han realizado estudios en diferentes espacios públicos, comercios, hoteles y centros deportivos. De todos los espacios analizados se considera que las barreras arquitectónicas están resueltas en buena parte, aunque es necesario incidir en la accesibilidad comunicativa.
Los 38 seleccionados, que serán contratados por un período de entre seis y ocho meses, han sido elegidos por el Instituto Municipal de la Discapacidad, con la colaboración de la Red de Inclusión Laboral de Barcelona, de entre 168 personas que se presentaron a la convocatoria. Todos ellos estaban en paro y han acreditado tener conocimientos en esta materia. Las nuevas incorporaciones deberán analizar más de 600 espacios, como mercados, cines o espacios deportivos en el plazo por el cual han sido contratados. Una vez finalice su tarea, las conclusiones se añadirán al Plan de Accesibilidad Universal. Este plan, más allá de ofrecer una radiografía de Barcelona, también pretende ofrecer soluciones y ya se han previsto partidas en los presupuestos municipales para solucionar algunas de las necesidades. En mayo ya se comenzó a redactar el plan municipal y de momento se han analizado las barreras de más de 55.000 espacios. En total se ha trabajado en 47 teatros, 61 museos, 404 centros públicos adscritos al Consorcio de Educación de Barcelona, 2.542 paradas y estaciones de los diferentes operadores de transporte, 257 autobuses, 52.300 establecimientos comerciales a pie de calle, 317 establecimientos hoteleros, 22 centros deportivos municipales y el espacio público en tres barrios de la ciudad de tres distritos diferentes. Reivindicación histórica del colectivo La contratación de estas 38 personas responde a una reivindicación del colectivo, que ya hace tiempo que se plantea en el Instituto Municipal de la Discapacidad de Barcelona. Ahora, con estas incorporaciones, las personas con discapacidad representarán el 44% de los trabajadores de este organismo. De esta manera, se alcanza el mismo nivel de inserción que algunas de las empresas que trabajan con este colectivo.
