La demarcación de Tarragona es la segunda área de Cataluña con la ratio de enfermeras más elevada por cada 100.000 habitantes, después de la de Barcelona. A pesar de estas cifras, la vicepresidenta de CODITA asegura que faltan unas 2.000 profesionales para dar un servicio asistencial de calidad al Camp de Tarragona y a Les Terres de l’Ebre. “Estamos bastante por abajo en Tarragona, tenemos unas 100 enfermeras menos por cada 100.000 habitantes”, asevera.
La falta de personal se le suma, además, a que en los próximos cinco años se jubilará el 8% de la plantilla. “Tendremos aún menos personal de enfermería”, lamenta. Illamola sostiene que es especialmente preocupante la situación de las enfermeras especialistas, sobre todo, remarca, de las matronas. “El relevo generacional está mucho más acusado porque no dejan de ser especialistas que necesitan una formación previa, independiente del grado, con una residencia de dos años. Las plazas que se ofertan para comadronas son bajas”, añade.
Más incentivos para cubrir las zonas rurales
Aparte de la problemática de las especialistas, las zonas rurales de las comarcas tarraconenses y estadounidenses también sufren la “carencia” de personal. Se trata de las áreas alrededor de municipios como Cornudella de Montsant, Falset, Montblanc, Riudarenes o Les Cases d’Alcanar. “Normalmente, tienen un paciente más envejecido, crónico complejo, que necesita mucho seguimiento de enfermería; las enfermeras hacemos un seguimiento del paciente crónico complejo, casi desde la atención primaria, que es una de nuestras máximas funciones”, señala la vicepresidenta del Colegio.
Además, destaca, que en Les Terres de l’Ebre la problemática “se agrava”. “Muchas de estas enfermeras no trabajan solo en un Centro de Atención Primaria (CAP), como podría ser el de El Perelló, sino que deben desplazarse a varios CAP para poder asumir esta deficiencia de enfermeras en el ámbito rural”, indica. Ante esta problemática, Illamolla considera que el Departamento de Salud debería ampliar los incentivos para hacer las zonas rurales más atractivas.
“En el tercer convenio se ha contemplado que haya un premio, una motivación extra de carácter económico para estas zonas rurales, pero independientemente de eso, creo que se deberían buscar otras estrategias”, afirma. Unos incentivos que podrían pasar, dice, desde ofrecer una vivienda, una mejor conciliación familiar o bien un incremento salarial.
Reclasificación de la categoría
El pasado 25 de enero, el sindicato Enfermeras de Cataluña llegó a un acuerdo con el Departamento de Salud para desconvocar la huelga indefinida, iniciada en diciembre del año pasado. Aunque se puso fin a la huelga, no se alcanzó la meta del reconocimiento profesional y económico de la A1. Ahora mismo, las enfermeras se encuentran en la categoría A2, aunque desde hace años son graduadas y no diplomadas. La reclasificación formal depende del Ministerio. Con todo, hasta que no llegue esta homologación, reclaman al Gobierno un complemento salarial de entre 400 y 600 euros.
Desde el Colegio recuerdan que hace muchos años que luchan para conseguir la reclasificación de la categoría y, por ello, señalan que seguirán reclamando que se les reconozca administrativamente que son graduadas. “Falta un reconocimiento institucional, con el tercer acuerdo teníamos esperanzas y no hemos tenido el reconocimiento que esperábamos; cada vez adquirimos más competencias y estas están justificadas porque a partir de la implantación de Bolonia somos enfermeras graduadas”, sostiene Illamolla.
También critica que las oposiciones del Instituto Catalán de la Salud (ICS) no se hagan según la especialidad: “una enfermera se considera una enfermera generalista que vale para la atención primaria, pediatría o una unidad mental, cuando estas especialidades en el Ministerio las tenemos reconocidas, pero no en el ámbito administrativo”, insiste.
Paralelamente, defiende que desde el colegio trabajan tanto para los profesionales del sector público como del privado con el objetivo de alcanzar mejoras en el ámbito de la profesión. “Todo lo que sea mejoras laborales para las enfermeras siempre lo valoraremos positivo, pero se debe diferenciar el trabajo del colegio profesional con el del sindicato”, comenta en referencia a las reivindicaciones sindicales obtenidas.
“No queremos sustituir a los médicos”
La responsable también remarca que llevan a cabo tareas que no tienen reconocidas, a pesar de tener las competencias para hacerlas. A modo de ejemplo, explica, que pueden hacer seguimientos de bajas laborales o bien prescribir productos sanitarios que no están sujetos a prescripción médica. “Tenemos competencia tanto para prestar atención a paciente crónico como paciente agudo. No creo que estemos haciendo nada de lo que no nos toca hacer, sino que lo que hacemos no lo tenemos lo suficientemente reconocido; eso no quiere decir que tengamos que sustituir al médico”, sostuvo. Por ello, considera que es necesaria una remodelación de todas las categorías laborales.
“Creo que los médicos y las enfermeras tenemos que dejar de hacer unas tareas que podemos delegar, las técnicas auxiliares de enfermería tienen que adquirir otras dentro de sus competencias; i optimizar todas estas categorías al máximo para cubrir esa falta de profesionales que tenemos”, asegura Illamolla. Y añade que es una cuestión de dar “valor a cada profesional”. Finalmente, lamenta el agravio que supone que el personal de enfermería tenga poca representación en los cargos directivos del ICS.
“Nosotros somos figuras cruciales, cuando el consejero Juncosa propuso una mesa bilateral entre el Departamento de Salud y el sistema sanitario, y se llamó a todas las profesiones facultativas y a nosotros no, nos sentimos ofendidas, se nos excluye y esta exclusión también la vemos reflejada en que teníamos figuras que han trabajado mucho y muy bien, como la Yolanda Lejardi o Montse Gea, y ya no están”, denuncia Illamolla. Por lo cual, reclama que haya más enfermeras en ámbitos de responsabilidad.
