El Consorcio de Aguas de Tarragona (CAT) ha renovado el certificado que lo acredita como empresa familiarmente responsable (efr) según norma 1000-2 por parte de la Fundación Másfamilia. Con este distintivo se reconocen las buenas prácticas del CAT en materia de conciliación laboral y personal, y refleja el compromiso con el bienestar de sus cerca de cien trabajadores y trabajadoras.
La obtención del certificado efr, tras una auditoría externa realizada por AENOR, refuerza la voluntad del ente de garantizar un óptimo equilibrio entre la vida laboral, familiar y personal de los miembros de su equipo humano. En este sentido, el CAT dispone de un catálogo que incluye una veintena de medidas para favorecer el bienestar de su plantilla.
Entre ellas, destacan las acciones para facilitar la flexibilidad horaria y espacial de la jornada laboral, el apoyo al trabajador/a y su círculo familiar, las ayudas para fomentar el desarrollo profesional a través de la formación y la promoción interna, así como más de una veintena de propuestas para enriquecer la calidad del puesto de trabajo (promoción del deporte, ayudas médicas, etc.).
El director Jurídico y Económico del CAT, Jesús Martín, quien ejerce de director efr, ha subrayado que el Consorcio es, ahora mismo, la única entidad con este distintivo de toda la demarcación de Tarragona asegurando que “ya hace años que en el CAT invertimos notables recursos para impulsar estrategias de mejora del clima laboral y el bienestar de nuestro equipo. Ahora que las cuestiones relacionadas con la conciliación laboral y personal han llegado a debate en los altos estamentos gubernamentales, deseamos que otras instituciones y empresas del territorio sigan nuestra estela, ya que creemos que esta es una cuestión fundamental en materia de cultura corporativa”.
Paralelamente a la implementación de estas medidas, periódicamente se realizan encuestas internas para analizar el clima laboral y valorar la eficacia de estas acciones. “De estas encuestas se desprenden conclusiones como el alto nivel de satisfacción y motivación de la plantilla. También hemos detectado que, entre las oportunidades que ofrecemos a los miembros de nuestro equipo, las medidas que se valoran más positivamente son las relacionadas con la flexibilidad horaria y aquellas que favorecen el apoyo al entorno familiar“. Así lo ha asegurado la mánager de efr y responsable de Personal del CAT, Anabel Sánchez, quien también ha recordado que “el Consorcio ostenta el certificado efr desde el año 2020 y, desde entonces, hemos trabajado para ampliar progresivamente las medidas contempladas en el catálogo efr hasta alcanzar la seguidilla de acciones”.
