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Los sueldos medios en los cinco grandes municipios de la comarca se incrementaron un 4% en términos nominales. Aun así, teniendo en cuenta la evolución de los precios a lo largo de 2022 – con una subida anual del 7,6% en la provincia de Barcelona-, la variación real respecto al año anterior fue del -3,3%, lo que supone una pérdida de capacidad adquisitiva de los salarios.
Esta caída contrasta con el repunte que se produjo en 2021. La evolución de los últimos años ha estado marcada, primero, por los retrocesos de 2018 y 2019 -en el escenario de desaceleración de la economía y el incremento de precios- y la moderación de 2020, en el contexto de la pandemia que, a pesar de su impacto en el mercado laboral, se vio compensada en términos salariales por una ligera disminución del IPC.
Esta es una de las principales conclusiones que se extrae de la nueva edición del informe anual elaborado por el Observatorio del Consejo Comarcal donde se analizan las remuneraciones de las personas asalariadas en los cinco grandes municipios del Vallès Occidental (Cerdanyola del Vallès, Rubí, Sabadell, Sant Cugat del Vallès y Terrassa). El informe se basa en los datos provenientes de la Muestra Continua de Vidas Laborales del año 2022 proporcionados por el Departamento de Análisis de la Oficina Municipal de Datos del Ayuntamiento de Barcelona.
Según los datos del informe, el salario medio en este ámbito fue de 31.415 euros brutos, un 7,2% superior al de Cataluña (29.313 €/año) y un 17,4% superior al de España (26.765 €/año). Rubí presentaba la retribución media más baja (27.271 €/año) y el municipio vecino, Sant Cugat del Vallès, la más elevada (50.278 €/año). Sabadell, Terrassa y Rubí tenían remuneraciones medias inferiores en la ciudad de Barcelona, el área metropolitana y el conjunto de Cataluña.
En la comarca, los sueldos de los segmentos de asalariados que más ganan multiplica por 4,6 los de los que ganan menos. Las diferencias entre ambos grupos son más amplias en Sant Cugat del Vallès (7,1) que en el resto de municipios. Sabadell, Cerdanyola del Vallès, Terrassa y Rubí, a pesar de tener salarios más bajos, presentan una estructura salarial más equilibrada. Las diferencias entre los que más ganan y los que menos se han reducido de manera generalizada en los últimos años.
En cuanto a las diferencias de género, el sueldo medio de las mujeres fue de 28.013 euros brutos en el año 2022, un 18,8% inferior al de los hombres (34.503 €/año). Cabe decir que la brecha salarial entre mujeres y hombres, aunque persiste, se ha reducido 8 puntos porcentuales respecto a 2016, cuando era del 26,8%. Las diferencias de género en los salarios se producen en todos los ámbitos territoriales, así como en relación con la edad, nivel de estudios, nacionalidad, grupo profesional y sector de actividad.
