Este jueves por la tarde, el Ministerio de Trabajo ha alcanzado un acuerdo con las principales organizaciones sindicales españolas para incrementar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en un 3,1% para el año 2026. Así, se fijará en 1.221 euros brutos mensuales. Este incremento deberá ser ratificado por el Consejo de Ministros y tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero.
No obstante, el pacto no ha contado con la adhesión de los representantes empresariales CEOE y Cepyme, que esta misma mañana habían calificado la propuesta gubernamental como intervencionista
, especialmente por el mecanismo fiscal previsto para compensar a las empresas ante esta subida salarial. Esta medida buscaba incorporar a la patronal dentro del acuerdo, pero finalmente no ha sido posible.
La exención de IRPF y evolución salarial desde 2018
Además de establecer el nuevo importe del SMI, el pacto mantiene que este salario continuará exento de impuestos sobre la renta (IRPF). Desde 2018, este sueldo ha experimentado una subida acumulada del 66%, pasando de los 736 euros mensuales a los actuales 1.221 euros acordados.
Declaraciones del secretario de Estado de Trabajo
Joaquín Pérez Rey, secretario de Estado de Trabajo, ha expresado tras la reunión que encabezaba la mesa del diálogo social: Hemos negociado, nos hemos dejado la piel, hemos buscado propuestas y contrapropuestas para que nos pudieran acompañar, pero finalmente no ha sido posible
, refiriéndose a la negativa patronal.
Además lamentó que me da pena que la patronal haya quedado fuera del acuerdo. Hay pocas dudas sobre el acierto de la medida de que los trabajadores tengan sueldos dignos. Todavía tenemos 20 puntos de diferencia salarial con Europa. El país que más empleo genera tiene derecho a que los trabajadores cobren igual que sus colegas europeos
.
Compromiso contra la absorción de los complementos salariales
Pérez Rey también anunció un compromiso gubernamental para impulsar una reforma mediante decreto ley orientada a garantizar que los complementos salariales actuales —por ejemplo, pluses como el complemento por peligrosidad— no sean absorbibles con motivo del incremento del SMI.
No es posible que los 37 euros se pierdan por el camino y no lleguen al bolsillo de los trabajadores —afirmó— Si alguien tiene derecho a cobrar un plus antes del aumento, tiene derecho a mantenerlo después.
Por otro lado, Pérez Rey avanzó que prevé aprobar esta subida mediante real decreto sin necesidad de aprobarlo en el Congreso.
Puntos destacados por los sindicatos CCOO y UGT
Javier Pacheco, secretario confederal de Acción Sindical y Transiciones Estratégicas de CCOO, recordó tras el encuentro: Lo que hay sobre la mesa es garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores que ganan menos
. También remarcó que el SMI representa un salario mínimo o "sueldo de subsistencia", situado alrededor del 60% del salario medio nacional.
Pacheco calificó como una verdadera ofensa intelectual la postura patronal contraria al incremento: Mientras en convenios colectivos se han pactado subidas del 3,52% para 2025, resulta insultante rechazar una subida similar para los salarios más bajos.
Por otro lado, Fernando Luján, vicesecretario general de Política Sindical de UGT, indicó que aunque este aumento es inferior al planteado por los sindicatos —que exigían un incremento del 7,5%— es sin duda un paso importante para equiparar los salarios españoles a los europeos.