La jueza del Juzgado de Instrucción número 1 de Sant Feliu de Llobregat ha incoado diligencias previas para investigar si la Corporación Catalana de Medios Audiovisuales (CCMA) ha pagado a directivos retribuciones superiores al límite legal. La magistrada admite la denuncia de Societat Civil Catalana por prevaricación y malversación interpuesta después de que un informe de la Sindicatura de Cuentas alertara de que cuatro directrices superaron en 2021 el sueldo de un conseller. La jueza requiere contratos, nóminas y resoluciones salariales del personal directivo; expedientes completos de selección y nombramiento de los directores de TV3, Catalunya Ràdio y la Fundación La Marató, y acuerdos del Consejo de Gobierno sobre retribuciones superiores al tope legal.
Tras años que la Sindicatura no fiscalizaba los gastos de personal de la CCMA – no lo hacía desde 2016-, el informe apuntaba que la jornada laboral de los trabajadores en 2021 y 2022 era de 35 horas semanales y que no se cumplían los “requisitos legales necesarios para fijar esta jornada”.
El informe de la Sindicatura 2/2025 concluía que la retribución íntegra del director de la Fundación de La Marató de TV3 del año 2022 “superó la retribución de secretario general”, sin que contara “la aprobación preceptiva por acuerdo de Gobierno”.
Sobre la selección de los directores de TV3 y Catalunya Ràdio, afirmaba que se habían observado “deficiencias en las bases de la convocatoria del procedimiento de selección de los directores del medio televisión y radio, en cuanto a los méritos objeto de valoración y a la comisión de valoración”.
Medidas correctoras
También a mediados de marzo, la CCMA afirmaba que el nuevo consejo de gobierno había establecido medidas correctivas a las observaciones incluidas en el informe de la Sindicatura de Cuentas. También recordaba que las bases del concurso para escoger a los directores de la radio y la televisión no habían sido impugnadas “por nadie en ningún momento”.
“La comisión de valoración, compuesta por personas expertas, tenía sólo funciones de asesoramiento”, añadían, y fue el consejo de gobierno, “con una composición pública”, quien resolvió el concurso “como establece la Ley”. “Su decisión se basó en una valoración global de los méritos y, especialmente, en el proyecto presentado”, rezaban los responsables de la CCMA.
En cuanto a la falta de transparencia en la contratación de altos cargos directivos que identificaba la Sindicatura de Cuentas, la Corporación aseguraba que se había corregido el proceso para adoptar uno “transparente”. También indicaba que se había revisado el sueldo de todo el equipo directivo, se habían reducido los salarios y se había hecho una equiparación de sueldos entre hombres y mujeres. “Todos los sueldos del personal directivo cuentan con la aprobación de la comisión de retribuciones”, detallaba la CCMA.
La Sindicatura de Cuentas también ponía el foco sobre los trienios del director de gestión económica, y los responsables de la Corporación indicaban que tan pronto como había trascendido el informe, este cargo había comunicado la renuncia a continuar percibiéndolos. La medida se hizo efectiva “el mismo mes de diciembre” que se recibió el informe preventivo. El consejo de gobierno también estableció en 2022 un nuevo sistema de objetivos comerciales adecuado a la normativa vigente, según apuntaba para marzo la CCMA.
Finalmente, con respecto a las 35 horas, la Corporación indicaba que en el año 2019 la Comisión de Retribuciones y Gastos de Personal había autorizado que esta jornada laboral regulada volviera al convenio colectivo. Ante el informe de la Sindicatura de Cuentas, la CCMA anunciaba que elevaría una consulta a la Comisión de Retribuciones para que confirmara o no la aplicabilidad del criterio.
