La mayor parte de la comisión representativa de los sindicatos y la dirección de Nestlé España han llegado a un preacuerdo que reduce de 301 a 242 las personas afectadas en todo el Estado por el expediente de regulación de empleo (ERE) planteado por la empresa. Según ha informado UGT este jueves en un comunicado, el pacto incluye también medidas para minimizar los despidos.
Entre las alternativas acordadas hay 68 recolocaciones dentro del grupo Nestlé, de las cuales 53 se harán en Nestlé España y 15 en Nestlé Global Services Spain. Estas medidas buscan reducir el impacto laboral de la reestructuración.
En cuanto a las indemnizaciones, el preacuerdo establece una compensación de 45 días de salario por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades. También se incluye el cómputo de antigüedad desde el primer contrato con la empresa, entre otras mejoras.
El ERE inicial afectaba a 178 trabajadores en Cataluña, dentro del total de 301 previstos en el Estado español. En Cataluña, las afectaciones se reparten entre las plantas de Esplugues de Llobregat, Girona y Reus.
La empresa justificó el expediente por factores como el aumento de la marca blanca, la digitalización y la automatización de los procesos productivos, que han reducido la necesidad de determinados puestos de trabajo.