Un año más, dentro del marco del plan de lucha contra el fraude y con la colaboración activa de la Administración General del Estado, la Inspección de Trabajo de Cataluña (ITC) ha puesto en marcha el envío de avisos a diversas empresas para que revisen los contratos de sus trabajadores y corrijan posibles irregularidades.
En esta ocasión, se ha notificado un total de 2.563 empresas repartidas por todo el territorio catalán para que examinen los contratos laborales correspondientes a 4.113 personas trabajadoras. De estos contratos, el 54% corresponden a modalidades fijos-discontinuos (2.225 casos), mientras que un 36% están relacionados con encadenamientos temporales (1.462) y el 10% restante supera los periodos máximos autorizados en la contratación temporal (426).
Sistema avanzado basado en tecnología big data
La elección de estas empresas se ha realizado mediante una herramienta tecnológica especializada en la lucha contra el fraude que utiliza datos masivos (big data) para detectar indicios que apuntan al posible incumplimiento de la normativa laboral vigente. Las comunicaciones han sido enviadas preferentemente por vía electrónica, acelerando así el proceso de aviso y respuesta.
La iniciativa busca principalmente informar a las compañías afectadas sobre qué contratos deben revisarse según conste en las notificaciones recibidas. En caso de que se detecte alguna anomalía o irregularidad, se pretende que estas puedan ser corregidas directamente por los responsables empresariales y sin necesidad de intervenciones coercitivas.
Paco Ramos: "actuaciones como esta ponen de manifiesto que la ITC es una herramienta importantísima del Gobierno de la Generalitat"
El secretario de Trabajo de la Generalitat, Paco Ramos, ha subrayado la importancia de este tipo de actuaciones: "actuaciones como esta ponen de manifiesto que la ITC es una herramienta importantísima del Govern de la Generalitat para defender a las personas trabajadoras y al tejido productivo, porque nos permite garantizar los derechos de las personas trabajadoras, luchar contra la precariedad laboral y la discriminación de los colectivos más vulnerables y también defender a las empresas que hacen las cosas bien".
