La Kings League de Gerard Piqué se hunde: un despido masivo echará a la mitad de la plantilla

Los trabajadores denuncian que han trabajado jornadas de 10 horas diarias y han superado el límite legal de 80 horas extraordinarias anuales

10 de junio de 2026 a las 20:03h

La Kings League se convirtió en una de las alternativas al fútbol tradicional con más seguidores en las redes sociales desde el momento de su creación. El anonimato de los jugadores y los influencers convertidos en presidentes acumularon millones de visitas en sus partidos. Sin embargo, después de llenar el Camp Nou en su primera edición, la liga ha perdido audiencia y en estos momentos se ha comunicado un despido masivo de la mitad de la plantilla. 

La empresa de Gerard Piqué ha comunicado que despedirá a 41 de los 83 trabajadores que tiene en total. De esta forma, los mismos trabajadores de la Kings League han denunciado que "no se trata de un 30% de la plantilla, como se ha comunicado a los medios, sino de casi el 50%".

La Kings League pidió a los trabajadores confidencialidad sobre el despido masivo

Por si no fuera suficiente, los cambios no acaban aquí, ya que también afectarán a las filiales de la Kings League que hay en Francia y Alemania. De esta forma, "la mayoría de los empleados freelance de estos países también perderán sus puestos de trabajo. 

Desde la organización defienden que esta parada de la actividad durante seis meses ayudará a "preparar el producto de cara al futuro", pero el comunicado de los empleados responde asegurando que sin los trabajadores que han hecho posible estos actos, es imposible pensar en un futuro. Además, han aclarado que hace tres semanas recibieron las primeras comunicaciones informando del despido masivo, pero se les exigió confidencialidad para no perjudicar los acuerdos con empresas e inversores. 

Incomprensiblemente, dos días antes de iniciar las negociaciones, se ha filtrado una "versión edulcorada y poco realista de la situación". De igual forma, consideran que los intereses de los trabajadores quedan perjudicados y también exime a la dirección de cualquier responsabilidad. Incluso, el último acto de la Queens League España fue organizado sin conocer si iban a estar despedidos, trabajando los 7 días de la semana y con una media de 10 horas diarias. 

kings league camp nou
Primera edició de la Kings League al Camp Nou - Foto de La Ciutat 

Djamel Agaoua: “se ha quemado dinero”

La dirección de la Kings League, encabezada por el CEO Djamel Agaoua, incorporado en 2025, y por Gerard Piqué, propietario y fundador de la compañía, apostó por una expansión internacional simultánea y de gran alcance en mercados como Brasil, Alemania, Italia y la región de MENA. Una estrategia que, además, también debían asumir los equipos de España.

El mismo Agaoua ha admitido en un comunicado interno que “se ha quemado dinero”. Esta afirmación supone reconocer que la planificación y el liderazgo de la compañía no han sido acertados, y que las consecuencias de estas decisiones recaen ahora sobre una plantilla que ha sostenido el crecimiento y el funcionamiento diario del proyecto.

Lo que queda claro es que el supuesto despilfarro no tiene el origen en los salarios de los trabajadores. Más aún si se tiene en cuenta que en febrero del 2026 la empresa cerró una ronda de inversión de 63 millones de euros, una operación de la cual la comisión directiva presumió públicamente.

Los trabajadores exigen una "negociación de buena fe"

En este contexto, cuesta entender que no se hayan explorado alternativas a los despidos, especialmente cuando la misma compañía sitúa el ahorro previsto en poco más de 2 millones de euros. A los trabajadores no se nos ha planteado ninguna otra vía de reducción de costes que no pase por despedir a las personas que han hecho posible el crecimiento y la consolidación de la Kings League.

El comunicado también informa que durante los tres años de vida de la Kings League, los trabajadores han superado ampliamente el límite legal de 80 horas extraordinarias anuales. Además, en la mayoría de los casos estas horas extra no han sido compensadas ni económicamente ni con tiempo de descanso. Por ello, los empleados exigen a la dirección "una negociación de buena fe y un estudio real de alternativas a los despidos". 

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Ismael Lobo García
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