La huelga general de este miércoles, 11 de noviembre, afecta a diferentes sectores de Cataluña y comporta la aplicación de servicios mínimos en el transporte público y otros servicios esenciales. La Generalitat de Cataluña ha establecido las prestaciones que deben garantizarse durante la jornada, tanto en el ámbito público como en el privado. Pero, ¿qué pasa con los trabajadores que no pueden llegar al trabajo a causa de las incidencias de movilidad?
¿Qué servicios mínimos hay durante la huelga general?
En el ámbito del transporte público, los servicios mínimos establecidos son los siguientes:
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Cercanías, Regionales, metro, autobuses urbanos e interurbanos, FGC y tranvía: deberán prestar el 25% del servicio habitual durante las franjas horarias de 6.30 a 9.30 h y de 16.30 a 21 h.
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Autobuses entre Barcelona y el aeropuerto: deberán garantizar el 50% del servicio, con un mínimo de un trayecto completo de ida y vuelta.
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Transporte escolar: se mantendrá el servicio en los centros de educación infantil y primaria que no dispongan de transporte público alternativo.
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Transporte de personas con discapacidad: se garantizará el servicio habitual.
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Autopistas: se mantendrá un tercio del personal habitual de mantenimiento, comunicaciones, seguridad y asistencia a los usuarios.
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Grúas: se garantizará un tercio del servicio habitual para determinadas retiradas de vehículos, así como la asistencia a los vehículos averiados o accidentados.
En cuanto al transporte de mercancías y la logística, se garantizará el traslado de los productos imprescindibles para el abastecimiento de centros sanitarios y farmacias, así como el transporte de productos perecederos que no puedan conservarse durante más de 24 horas.
¿Qué pasa si no puedes llegar al trabajo por la huelga?
Una de las principales preocupaciones de los trabajadores es qué pasa si las incidencias en el transporte público o los cortes de carreteras les impiden llegar al lugar de trabajo.
En este sentido, hay que tener en cuenta que los problemas de movilidad no constituyen automáticamente un permiso retribuido ni justifican cualquier ausencia laboral. La imposibilidad de llegar al trabajo debe valorarse en función de las circunstancias concretas y de las medidas de movilidad existentes.
Por este motivo, es importante que los trabajadores avisen a la empresa lo antes posible si prevén que no podrán llegar a tiempo o que no podrán desplazarse hasta el lugar de trabajo. También es recomendable conservar pruebas de las incidencias, como justificantes de retraso de Renfe o Metro, comunicaciones oficiales sobre el transporte o capturas de pantalla del tráfico en tiempo real de la Dirección General de Tráfico (DGT).
¿La empresa puede descontar el sueldo o sancionar al trabajador?
La imposibilidad de llegar al trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador no implica necesariamente que la empresa pueda imponer una sanción disciplinaria. Hay que analizar si la ausencia está justificada y si el trabajador ha actuado de buena fe, comunicando la situación y acreditando las dificultades para desplazarse.
En cuanto al salario, el tiempo que no se ha trabajado no queda automáticamente cubierto por un permiso retribuido. En función de las circunstancias, la empresa y el trabajador pueden acordar medidas como recuperar las horas perdidas u otras alternativas organizativas. También se puede plantear el descuento proporcional del tiempo no trabajado cuando no haya ningún permiso retribuido u otra cobertura legal aplicable.
Por lo tanto, ante las posibles incidencias derivadas de la huelga general del 11-N, es importante comunicar cualquier problema de movilidad a la empresa y conservar los justificantes para acreditar los motivos del retraso o de la ausencia.
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