La industria en Cataluña afronta un problema creciente: no hay suficientes vocaciones industriales ni profesionales formados para cubrir la demanda laboral. Según una información de 3Cat, el sistema educativo solo es capaz de cubrir un 42% de las vacantes del sector, lo que obliga a muchas empresas a buscar trabajadores fuera.
Faltan perfiles clave: de técnicos a ingenieros
El déficit de talento afecta tanto a perfiles cualificados como operativos. Las empresas tienen dificultades para encontrar:
- Ingenieros industriales y técnicos especializados
- Operarios de producción y montaje
- Perfiles de gestión e innovación
- Profesionales comerciales del sector industrial
En total, cada año quedan unas 15.000 vacantes sin cubrir por falta de candidatos con la formación adecuada.
Un desajuste entre formación y mercado laboral
El problema no es solo cuantitativo, sino también cualitativo. El sistema educativo no se ajusta lo suficiente a las necesidades reales de la industria, lo que genera una brecha de hasta el 58% entre oferta y demanda laboral.
Esta situación se repite en todo el territorio, con especial incidencia en zonas como Girona, donde la falta de profesionales es aún más acusada.
Empresas obligadas a buscar talento en el extranjero
Ante esta falta de profesionales, muchas empresas optan por contratar trabajadores de fuera, especialmente en perfiles técnicos. Esto se ha convertido en una práctica habitual para mantener la actividad y garantizar el crecimiento del sector.
A pesar de ello, los expertos alertan de que esta solución no es sostenible a largo plazo si no se refuerza la formación y la atracción de talento local.
Un reto para el futuro de la industria
El sector industrial continúa en expansión, pero la falta de profesionales se ha convertido en un freno para la competitividad y el crecimiento.
Por eso, empresas e instituciones coinciden en la necesidad de:
- Impulsar la formación profesional
- Adaptar los estudios a las necesidades reales
- Fomentar vocaciones industriales entre los jóvenes