Hoy, 26 de marzo de 2026, el grupo de Investigación en Ciencias Sociales Aplicadas (CISA) de la Universidad de Girona (UdG) ha participado en una encuesta transnacional dentro del proyecto Transcending Barriers: Promoting Trans Inclusion in the Workplace, enfocada a analizar la inclusión laboral de personas trans y no binarias. Esta investigación se ha desarrollado en Bulgaria, Italia, Lituania y España con la finalidad de identificar las barreras reales que afrontan estos colectivos en su entorno profesional.
Datos demográficas y económicas en España
En España, la encuesta ha contado con la participación de 93 profesionales vinculados a recursos humanos y un total de 635 personas LGBTIQA+, entre las cuales 361 son personas trans o no binarias. Los resultados económicos muestran una situación precaria: un 32,31% de estas personas percibe unos ingresos anuales inferiores a los 8.500 euros, mientras que un 44,6% gana menos de 13.000 euros anuales. Además, el nivel de empleo reportado es inferior al 65%.
Un rasgo destacable es la disminución significativa en la apertura sobre identidad de género dentro del ámbito laboral: aunque un elevado 94,4% ha compartido esta información fuera del trabajo, hasta un 41,6% no lo ha comunicado nunca a ningún superior jerárquico ni un 26,8% lo ha hecho con compañeros o compañeras.
Amenazas laborales y formas de acoso más frecuentes
La encuesta evidencia que la discriminación por motivos de identidad de género se mantiene como una problemática recurrente. Las manifestaciones más habituales de acoso incluyen ridiculización constante, comentarios negativos reiterados así como exclusión social dentro de los equipos. Este último fenómeno junto con violencias sexuales –como comentarios denigrantes o insinuaciones no deseadas– afectan especialmente a las mujeres trans.
Plan de igualdad y medidas específicas para la inclusión LGBTIQA+
De acuerdo con las respuestas de los profesionales de los departamentos de recursos humanos, el 67% aseguran que su organización dispone de un plan general de igualdad laboral, mientras que un 58,6% confirman la existencia de medidas específicas orientadas a la inclusión del colectivo LGBTIQA+.
No obstante, solo poco más del 50% consideran estos planes aplicables a la práctica diaria dentro de las empresas. La frecuencia de aplicación se califica mayoritariamente como ocasional o puntual.
Mientras que los responsables vinculados a los recursos humanos tienden a afirmar que las oportunidades tanto para acceder como para promocionarse dentro de las organizaciones son igualitarias para el colectivo trans y no binario, las vivencias relatadas por los mismos miembros del colectivo evidencian una realidad muy diferente.
Tendencias globales según los países participantes
El estudio transversal realizado en los cuatro países muestra un patrón homogéneo: a pesar de que muchas organizaciones presenten una imagen aparentemente inclusiva, las personas trans y no binarias continúan encontrándose expuestas a una protección limitada, falta de visibilidad efectiva así como escaso apoyo institucional.
Estas conclusiones subrayan la necesidad urgente de adoptar protocolos concretos basados en formación especializada sobre diversidad (incluyendo aspectos relacionados con identidad de género) así como el compromiso explícito de los liderazgos empresariales para fomentar culturas laborales genuinamente inclusivas donde las normativas se traduzcan en prácticas operativas constantes.