Un treballador de Carrefour, amb més de 30 anys d’antiguitat a l’empresa, va ser acomiadat després d’un error en la compra de productes per celebrar el seu aniversari, però el Tribunal Superior de Galícia ha considerat que l’acomiadament era improcedent.
El cas va ser portat a la justícia després que l’empleat pagués només una part de la factura dels productes i completés el pagament més de deu dies després. L’empresa va considerar que aquesta acció constituïa una infracció greu de la bona fe contractual, però el TSJ va determinar que no hi havia intenció de defraudar.
L’incident va ocórrer durant la jornada laboral, quan el treballador va comprar productes de brioixeria per repartir entre els seus companys, però només va pagar 58 euros dels 200 euros totals. Carrefour va defensar l’acomiadament basant-se en el fet que l’empleat va fer un ús inapropiat dels recursos de l’empresa i no va utilitzar el descompte que li corresponia com a treballador. No obstant això, el treballador va argumentar que es tractava d’un error involuntari i va pagar el deute pendent immediatament després de ser informat.
El Jutjat social de Vigo va dictar que l’acomiadament no estava justificat, ja que no es va demostrar que el treballador tingués una voluntat dolosa. El magistrat va considerar que l’actuació no era prou greu per a justificar la rescissió del contracte laboral, i va instar a Carrefour a readmetre’l o a pagar una indemnització. Aquesta indemnització va ser fixada en 105.716,09 euros, a més dels salaris de tramitació.
Finalment, el TSJ ha confirmat aquesta decisió i ha considerat que la mesura de l'acomiadament era desproporcionada. A més, el tribunal va destacar que no s’havia acreditat cap dany a l’empresa ni reincidència en el comportament de l’empleat. Així, la sentència manté la indemnització establerta pel Jutjat de Vigo, concloent que l’acomiadament va ser improcedent.
