El Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana (TSJCV) ha confirmat la procedència de l’acomiadament disciplinari d’una empleada de Mercadona que, de manera reiterada, es quedava petites quantitats de diners de la caixa. La sentència conclou que la seva conducta constitueix una transgressió greu de la bona fe contractual i un clar abús de confiança, prou motius per justificar el comiat sense dret a indemnització.
La treballadora, que havia iniciat la seva relació laboral amb la cadena de supermercats el juny del 1995 i acumulava prop de tres dècades d’antiguitat, ocupava el càrrec de gerent A. L’empresa va detectar irregularitats en els quadraments de la seva caixa durant diversos mesos —entre febrer i maig del 2024—, amb desquadraments negatius que oscil·laven entre els 12 i els 21 euros.
Segons els fets provats, l’empleada aprofitava l’obertura del calaix en el moment de cobrar els clients per agafar monedes i amagar-les a la mà, una pràctica que va quedar registrada per les càmeres de seguretat internes. A partir d’aquestes evidències, Mercadona va qualificar la conducta com a falta molt greu de frau, deslleialtat, abús de confiança i furt, d’acord amb el conveni col·lectiu i l’Estatut dels Treballadors.
La Justícia dona la raó a Mercadona en l'acomiadament
Després de ser acomiadada, la treballadora va portar el cas als tribunals. En primera instància, el Jutjat Social número 4 ja va avalar la decisió de l’empresa. Tot i això, la dona va presentar un recurs davant del TSJCV, al·legant que l’acomiadament vulnerava el seu dret a l’honor i que, en realitat, es tractava d’una represàlia per gaudir d’una reducció de jornada per cura d’un fill menor. També va defensar que les imatges de les càmeres no mostraven de manera inequívoca l’apropiació dels diners i que els desquadraments de caixa són habituals en aquest tipus de feina.
El tribunal valencià ha desestimat tots aquests arguments. En la resolució, els magistrats assenyalen que, un cop acreditada una falta molt greu, la protecció associada a la reducció de jornada no és aplicable. A més, recorden que el recurs de suplicació no permet una nova revisió global de les proves i que la valoració feta pel jutjat de primera instància —tant dels informes de caixa com de les gravacions— s’ajusta als criteris de la “sana crítica”.
D’aquesta manera, el TSJCV ratifica definitivament l’acomiadament disciplinari i confirma que, malgrat la llarga trajectòria professional de la treballadora a l’empresa, la gravetat dels fets justifica la pèrdua del lloc de treball sense cap compensació econòmica.
