El sector de la moda continua immers en un període de canvis i transformacions a causa dels canvis en el consum i en l'encariment d'alguns processos de producció i distribució. Mentre algunes empreses anuncien expansions, noves obertures o transformacions dels seus models de negoci, altres es veuen obligades a retallar costos i reduir les seves estructures per aconseguir que les seves finances tornin a ser positives.
Aquest segon cas és el que afecta Zeeman, la cadena neerlandesa de roba i tèxtil de baix cost que es troba immersa en un ERO que obligarà a tancar 13 botigues de tot l'Estat. D'aquestes, 4 d'elles es troben a Catalunya, fent del país el territori més afectat per la reestructuració de la companyia.
Inicialment, l'Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO) afectava 15 botigues, però les negociacions amb els sindicats ha aconseguit salvar-ne dos a Borriana (Castelló) i Cartagena (Múrcia). A Catalunya, però, les botigues de Salt (Gironès), Viladecans, Gavà (Baix Llobregat) i del carrer Espronceda de Barcelona no tindran la mateixa sort i tancaran portes aviat.
Un ajust després d’anys d’expansió
La decisió arriba després d’anys de fort creixement de Zeeman a Espanya, on la companyia s’havia fet un lloc amb una oferta de roba bàsica, tèxtil per a la llar i productes a preus baixos. Ara, però, la firma ha optat per revisar la rendibilitat de la seva xarxa i tancar els punts de venda menys eficients.
El procés es va iniciar l’1 de juny amb l’obertura formal del període de consultes de l’ERO. En aquell moment, l’empresa va comunicar un llistat de 15 botigues que podien tancar, entre les quals hi havia quatre establiments catalans. Després de les negociacions amb UGT, CCOO i Fetico, el nombre de tancaments s’ha reduït finalment a 13. Els sindicats han valorat positivament l’acord perquè millora les condicions de sortida de la plantilla afectada.
Indemnitzacions i pla de recol·locació
L’acord estableix indemnitzacions de 33 dies per any treballat, amb un topall de 24 mensualitats, per a les sortides forçoses i les voluntàries vinculades a permutes. A més, l’empresa abonarà 15 dies de salari entre la data de sortida i la finalització formal del contracte.
També es preveu un pla de recol·locació externa gestionat per Randstad i mesures específiques per a les persones treballadores de més de 55 anys, amb l’activació del conveni especial amb la Seguretat Social.
Amb aquest ajust, Zeeman no abandona el mercat espanyol, però sí que reordena la seva presència i posa fi a una etapa de creixement accelerat, en un context marcat per l’augment de costos, la pressió del comerç electrònic internacional i la necessitat de concentrar recursos en els establiments més rendibles.
Afegir La Ciutat com a font preferida de Google de forma gratuïta
Estigues informat amb les últimes notícies d'actualitat