Els treballadors de PortAventura World han convocat finalment una nova vaga per reivindicar millores salarials i millores en les seves condicions laborals.
Els sindicats feia dies que plantejaven la possibilitat de convocar dues noves jornades de vaga per la negativa del parc a negociar millores laborals. En la vaga del passat 19 d’abril, el parc ja va obrir les portes sota mínims i va haver de cancel·lar la venda d’entrades i les reserves als seus hotels per a aquell dia.
En aquesta ocasió, la vaga torna a estar convocada en dies de molta activitat turística, com és el pont de maig. Concretament, els treballadors aturaran la seva activitat els dies 1 i 2 de maig, coincidint amb el festiu del dia del Treballador i el pont del divendres. El cap de setmana, 3 i 4 de maig, no hi haurà vaga.
S’espera que la convocatòria de vaga aconsegueixi un alt seguiment, com ja va passar el dia 19 d’abril, en què el 80% de la plantilla va decidir sumar-s’hi. En aquella ocasió, PortAventura World va haver de cancel·lar la venda d’entrades i de reserves als hotels, un moviment que previsiblement repetiran en els pròxims dies si no s’arriba a un acord amb la plantilla.
A més, PortAventura World ha decidit posposar l’acte institucional previst per a l’1 de maig, dia del 30è aniversari del ressort. Segons fonts del parc, no podrà garantir que l’esdeveniment es desenvolupi en les “condicions òptimes que una ocasió d’aquesta rellevància es mereix”. De moment, no s’ha comunicat cap nova data.
El parc ha comunicat, però, que en cas que la convocatòria de vaga es mantingui, tornarà a obrir les portes i “operarà amb els mateixos estàndards de seguretat de sempre, sota la supervisió de personal capacitat i qualificat”.
Reclamacions dels treballadors de PortAventura World
Els sindicats i els treballadors del parc reclamen un nou conveni que reculli millores per als 3.500 treballadors que conformen la plantilla. Entre aquestes millores hi hauria un augment salarial per retornar als treballadors el “poder adquisitiu perdut en els últims anys”, però també millorar altres condicions laborals com ara la jornada màxima permesa, la conciliació laboral o un augment de la plantilla que permeti alleugerir la càrrega de feina.
