El conflicte pel nou conveni col·lectiu del servei de neteja de Tarragona suma un nou capítol. La secció sindical d’USOC a Urbaser ha registrat un escrit adreçat a la direcció de l’empresa en què acusa la companyia de bloquejar la negociació i ratifica l’inici de mobilitzacions després d’una assemblea de treballadors.
Segons el document, USOC considera que la negociació del conveni ha quedat en una situació de “bloqueig absolut” després de la reunió del passat 11 de juny, quan l’empresa hauria rebutjat la proposta del sindicat i s’hauria negat a valorar nous punts de la plataforma reivindicativa. El sindicat atribueix aquest bloqueig al seu rebuig a acceptar un conveni de quatre anys, una durada que considera excessiva.
USOC assegura que la plantilla s’ha pronunciat en assemblea i que 185 treballadors d’un total de 352 han votat a favor d’iniciar mobilitzacions. El sindicat presenta aquesta xifra com una mostra del malestar entre la plantilla i adverteix que, si no hi ha una rectificació per part de l’empresa, es planificarà les protestes.
Una plataforma de mínims per desbloquejar el conflicte
En l’escrit, USOC fixa una plataforma de reivindicacions que considera imprescindible per desembossar la negociació. Entre les principals demandes hi ha la millora dels vestuaris, la instal·lació urgent de casetes modulars amb dutxes i lavabos adequats mentre no es resolgui la situació definitiva, i la climatització del menjador i del taller.
El sindicat també reclama mesures específiques contra l’estrès tèrmic, especialment amb l’arribada de les altes temperatures. Entre aquestes mesures, demana el lliurament de polseres de control de temperatura a tota la plantilla exposada i rebutja que es limiti la protecció segons l’edat dels treballadors.
Un altre dels punts centrals és la seguretat dels vehicles i la maquinària. USOC exigeix que no circuli cap vehicle sense aire condicionat operatiu i que s’instal·lin termòmetres homologats a les cabines. També reclama que es retirin del servei les màquines amb fuites d’oli, pel risc que això pot suposar tant per als treballadors com per a la ciutadania.
Més personal i crítiques a l’organització interna
El document també posa el focus en la dotació de personal. USOC demana un mínim de dos operaris al servei nocturn de baüls i almenys un conductor i dos operaris als vehicles de recollida de mobles i estris en qualsevol torn. El sindicat justifica aquesta petició per l’increment d’accidents nocturns i per motius de seguretat.
En matèria d’organització interna, USOC reclama que els canvis de torns, vehicles, horaris o festius es regulin exclusivament pel criteri d’antiguitat. El sindicat denuncia el que qualifica de favoritisme i demana revisar les adjudicacions fetes des de l’inici del 2026.
També exigeix respecte a les categories professionals, la consolidació de la categoria real quan es compleixi el període legal establert i la prohibició de contractar conductors sota la categoria d’operari abonant diferències salarials provisionals.
Diferències salarials i conveni de dos anys
En l’àmbit econòmic, USOC reclama la consolidació immediata de l’increment salarial del 2,7% vinculat a l’Ajuntament de Tarragona i defensa un conveni de només dos anys, amb una pujada fixa del 4,5% anual. A més, demana una clàusula de revisió perquè, si l’IPC real supera aquest percentatge, s’apliqui automàticament l’IPC i s’abonin els endarreriments corresponents.
El sindicat també qüestiona l’oferta salarial atribuïda a l’empresa i al comitè majoritari. Segons USOC, part dels increments plantejats corresponen a quantitats que la plantilla ja hauria de tenir reconegudes o a reclamacions que el mateix sindicat manté denunciades.
Un altre dels punts de fricció és la paga d’absentisme. USOC vol modificar el sistema actual perquè les baixes per incapacitat temporal derivades de malaltia comuna no penalitzin els treballadors. Segons el sindicat, l’actual model pot provocar que empleats vagin a treballar malalts per por de perdre aquesta retribució.
Rebuig al conveni llarg i al nou torn sense compensacions
USOC també manté el rebuig a signar un conveni de quatre anys. El sindicat considera que una vigència tan llarga deixaria la plantilla sense marge per adaptar les condicions laborals i salarials a l’evolució del cost de la vida.
Pel que fa al nou torn proposat per l’empresa, el sindicat exigeix que, si s’accepta, sigui amb una compensació econòmica superior. En concret, reclama un plus mensual equivalent al valor de tres diumenges com a hores extres festives, juntament amb ajustos en la jornada i els dies festius.
L’escrit també inclou altres demandes, com la recuperació de la jubilació parcial amb contracte de relleu, més transparència en la concessió de dies personals, millores en la uniformitat i un canal formal de resposta a les queixes tècniques dels treballadors.
Mobilitzacions imminents si no hi ha canvis
USOC conclou que els 185 vots favorables a les mobilitzacions reflecteixen el cansament d’una part important de la plantilla. El sindicat avisa que no acceptarà un conveni llarg “buit de drets” ni una situació que, segons denuncia, perpetuï la precarietat i el favoritisme.
Per això, reclama una rectificació immediata per part d’Urbaser i una obertura real de la negociació sobre els punts plantejats. Si no hi ha avenços, la secció sindical assegura que iniciarà les mobilitzacions de manera imminent.
Aquest nou escrit arriba en ple procés de negociació del conveni col·lectiu del servei de neteja de Tarragona i després que ja s’hagin fet públiques les diferències entre els sindicats amb representació al comitè d’empresa sobre l’estratègia a seguir.