Afegir La Ciutat com a font preferida de Google de forma gratuïta
Estigues informat amb les últimes notícies d'actualitat
Una empresa de Tarragona del sector del transport haurà d’indemnitzar un treballador després d’haver-lo exclòs del sopar de Nadal i de no haver-li entregat la panera que sí que va rebre pràcticament tota la plantilla. Segons recull el ‘Diari de Tarragona’, la Sala Social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya ha confirmat la sentència de primera instància i ha donat la raó a l’empleat.
La resolució considera que la companyia va incórrer en una doble vulneració dels drets fonamentals del treballador: el dret a la igualtat i la garantia d’indemnitat, que protegeix els empleats davant possibles represàlies per haver reclamat judicialment els seus drets.
1.000 euros pels danys morals
La sentència obliga l’empresa a reparar el perjudici causat al treballador amb el pagament de 1.000 euros en concepte d’indemnització per danys morals. A més, haurà d’entregar-li una panera de Nadal valorada en 149,05 euros sense IVA.
El cas s’emmarca en una relació laboral ja molt tensionada. Segons detalla el ‘Diari de Tarragona’, el treballador prestava serveis a l’empresa des de l’agost del 2021 i, des d’aleshores, s’havien acumulat diversos litigis amb la companyia.
L’any 2023, l’empleat va patir un acomiadament que va ser declarat nul per vulneració del dret fonamental a la llibertat sindical. Posteriorment, l’empresa també el va sancionar per una falta molt greu i li va imposar una amonestació que el treballador va impugnar judicialment. També havia presentat una demanda de quantitat per hores extraordinàries.
L’únic treballador sense panera
L’episodi que ha acabat als tribunals es va produir el desembre del 2024. Pocs dies abans de les festes, el treballador es va reunir amb un directiu de l’empresa, que li hauria comunicat que no estava convidat al sopar de Nadal perquè la companyia convidava i premiava els empleats que considerava necessari.
La mateixa situació es va repetir amb la panera. La sentència recull que l’empresa va entregar el lot de Nadal a 28 dels 29 treballadors que prestaven serveis, amb l’única excepció de l’empleat demandant.
El TSJC conclou que la companyia no ha aportat cap justificació objectiva per negar-li tant l’assistència al sopar com la panera de Nadal. Per això, el tribunal considera que la decisió no es pot desvincular del conflicte judicial i laboral previ entre les parts.
L’empresa va parlar d’una gravació manipulada
Durant el procediment, l’empresa va arribar a sostenir que la veu d’una gravació aportada pel treballador podia haver estat manipulada o fins i tot creada amb intel·ligència artificial. El TSJC, però, descarta aquest argument perquè la companyia no va aportar cap prova pericial que ho acredités.
El tribunal remarca que, encara que la relació entre empresa i treballador fos conflictiva, això no justificava deixar-lo fora d’unes gratificacions que sí que s’havien concedit a la resta de la plantilla.
La resolució, dictada el juny del 2026, desestima el recurs de suplicació de l’empresa i confirma la sentència anterior. Tot i això, no és ferma i encara podia ser recorreguda en cassació davant el Tribunal Suprem.
