El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) ha confirmat la nul·litat de l'acomiadament d'una treballadora d'una fleca de Balaguer en considerar que l'empresa la va discriminar pel fet de trobar-se de baixa mèdica per ansietat. La sala social ha desestimat íntegrament el recurs presentat per la firma i ha ratificat la sentència del jutjat social de Lleida, que ordenava la readmissió de l'empleada i el pagament d'una indemnització de 20.000 euros per dany moral.
La treballadora, que prestava serveis a l'empresa des del maig del 2019, va ser acomiadada disciplinàriament el gener del 2024. L'empresa l'acusava d'haver insultat el gerent i una encarregada durant una reunió, uns fets que tant el jutjat social com el TSJC consideren no acreditats.
La sentència dona validesa als indicis que relacionen l'acomiadament amb la situació d'incapacitat temporal de la dependenta, que estava de baixa per un trastorn d'ansietat des de l'octubre del 2023. Entre aquests indicis destaca un missatge que el gerent va enviar a la plantilla a finals del 2022, en què advertia que els treballadors que agafessin baixes llargues "sense justificació" acabarien com una altra empleada acomiadada anteriorment.
Per al TSJC, aquest missatge evidencia una política empresarial contrària a les baixes mèdiques de llarga durada i constitueix un indici de "discriminació". En aquest context, el tribunal considera que corresponia a l'empresa demostrar que existia una causa aliena a la baixa mèdica que justifiqués l'acomiadament, un extrem que conclou que no ha quedat acreditat.
L'alt tribunal català també ha confirmat la indemnització de 20.000 euros fixada pel jutjat social de Lleida el febrer del 2025, en considerar-la proporcionada a la vulneració dels drets fonamentals de la treballadora.
La resolució encara no és ferma i pot ser recorreguda davant del Tribunal Suprem mitjançant un recurs de cassació.