 (1).png)
.png)
L’Ajuntament ha fet pública aquesta setmana una nova oferta pel sistema d’oposició lliure, de 38 places d’agent de la Policia Municipal de Terrassa. Aquesta convocatòria, que té per objectiu continuar reforçant el cos i millorar l’atenció a la ciutadania, complint així amb un dels principals compromisos del Govern Local, consta de 25 places, incloses en l’oferta d’ocupació pública per a l’any 2024, i 13 places més, que són les que no es van cobrir en l’oferta d’ocupació pública de l’any 2023.
Les persones que superin aquest procés selectiu començaran el curs de l’Escola de Policia a finals d’aquest any. Segons ha explicat la regidora de Seguretat, Via Pública i Protecció Civil, Patrícia Reche: «Fa temps que estem destinant més recursos a la Policia Municipal perquè entenem que la ciutat ha crescut molt en els darrers anys i necessitem un cos de seguretat que doni resposta a les necessitats actuals. A més de millorar els protocols, l’organització i les eines de treball del cos, és clau continuar ampliant la plantilla d’agents perquè això ens permetrà reforçar la presència policial als carrers i les places. Aquesta és una demanda ciutadana que existeix i estem treballant per donar-hi resposta». Segons ha informat Reche, l’objectiu del Govern local és assolir la xifra òptima de 300 agents al cos de la Policia Municipal.
La presentació d’instàncies per a les persones que vulguin opositar a aquestes places d’agent serà del 26 de febrer al 22 de març de 2024, ambdós inclosos. Com en anteriors oposicions, des del cos de Policia Municipal s’incidirà especialment en els valors que han de tenir les persones candidates que es vulguin incorporar al cos: integritat, empatia, valor, professionalitat i vocació de servei. Així mateix, es posen en valor les diverses oportunitats de desenvolupament professional que ofereix el cos policial com són les especialitzacions de policia de barri, relacions amb la comunitat, la vigilància territorial, el trànsit i la seguretat viària, l’atenció a la víctima, la instrucció de diligències penals o inspeccions administratives, entre d’altres.
L’adjudicació de les vacants convocades es realitzarà seguint una única llista final de les persones aspirants, atès l’ordre de puntuació obtinguda i els criteris, si escau, de reserva i de desempat legalment existents establerts a les bases de l’oferta pública d’ocupació.
Feminitzar el cos
Un altre dels objectius de la nova convocatòria és continuar fomentant la feminització a la Policia Municipal, que actualment compta amb un 16% de dones, per donar un impuls a la igualtat de gènere i assolir una presència equilibrada entre homes i dones. Per això s’ha reservat un màxim del 40% de les places a dones per avançar de manera efectiva i real en la construcció d’un cos més inclusiu, paritari, modern i representatiu de la societat a què serveix.
