La Xarxa de Municipis LGTBI de Catalunya, de la qual és membre l’Ajuntament de Barcelona, ha presentat aquest dimarts dues guies adreçades a la millora de la inserció laboral de les persones trans.
En un comunicat, el consistori ha explicat que una d’aquestes guies s’adreça als equips tècnics per millorar l’accés a l’ocupació de les persones trans, mentre que l’altra està destinada a empreses i administracions, amb l’objectiu d’elaborar protocols de transició de gènere per a treballadors.
Segons l’Ajuntament, dins el col·lectiu LGTBI, les persones trans –especialment les dones– “són les que pateixen més els efectes dels biaixos inconscients i els prejudicis, especialment en els processos de selecció”, la qual cosa es tradueix en més atur i precarietat laboral.
Les guies les ha elaborat el Grup de Treball, Ocupació i Persones Trans de la Xarxa de Municips LGTBI de Catalunya amb la participació de professionals vinculats a diferents àmbits de l’ocupació i de la igualtat de gènere i polítiques LGTBI, i amb la col·laboració del mateix col·lectiu.
Per aquest motiu, Barcelona Activa també ha desenvolupat diferents iniciatives per a la seva inserció sociolaboral i ha acompanyat més de 140 persones amb un dispositiu de formació i acompanyament.
L’agència municipal ja va publicar una guia LGTBI per “potenciar la diversitat en el món empresarial”, i també impulsa el projecte TransOcupació, un programa d’inserció sociolaboral adreçat a persones trans amb l’objectiu de reduir les dificultats afegides al col·lectiu en la recerca d’ocupació.
