El govern de Barcelona ha tancat un acord històric amb els sindicats sobre el nou conveni col·lectiu de l'Ajuntament, que establirà una jornada laboral de 35 hores setmanals per a la majoria dels seus treballadors a partir de 2026. L’acord, que entra en vigor durant el període 2025-2028, ha estat el resultat de més d'onze mesos de negociacions intensives i múltiples sessions de treball. Aquesta mesura, una de les més esperades, reflecteix un compromís de millorar la conciliació de la vida laboral i personal i augmentar la qualitat de treball dels 15.000 empleats municipals de la capital catalana.
UGT, un dels sindicats implicats en la negociació, ha destacat que l’acord no només inclou la reducció de la jornada laboral, sinó també un increment salarial de l'11,5% al llarg dels propers quatre anys. El pacte, que afecta especialment a les àrees de serveis socials i escoles bressol, establirà un total de 320 noves places en aquests sectors, a més de crear 400 noves places de promoció interna.
Un pas endavant per a la conciliació familiar i la segona activitat
Una de les millores destacades és la implementació d'un ajut anual de 2.500 euros per a la reducció de jornada per cura de fills d’entre 6 i 13 anys. Aquest ajut supera l’import actual i busca facilitar la conciliació familiar, permetent als treballadors una reducció horària sense perdre poder adquisitiu. La mesura se suma al nou protocol de desconnexió digital, dissenyat per evitar l’excessiva càrrega laboral fora de l'horari laboral establert.
A més de la reducció d'hores, s'ha introduït la carrera professional horitzontal, que permetrà a molts treballadors de l'Ajuntament de Barcelona desenvolupar-se professionalment dins de la seva mateixa àrea de treball, fomentant el creixement i la mobilitat interna. UGT ha valorat molt positivament aquestes millores, afirmant que “l'acord obre la porta a una nova era de drets laborals per als treballadors municipals”.
Compromís amb els serveis essencials
Encara que la jornada de 35 hores serà la norma per a la major part de la plantilla, els treballadors de col·lectius amb horaris especials, com Serveis Socials, la Guàrdia Urbana, Protecció Civil, i els bombers, veuran una reducció horària més modesta. No obstant això, aquest personal serà compensat amb millores salarials i altres beneficis que busquen reconèixer la seva tasca essencial.
El conveni també ha establert reduccions horàries especials durant l’estiu i Nadal per a aquests serveis essencials, millorant les condicions laborals dels treballadors que, per la seva naturalesa, no poden gaudir de les vacances en els períodes habituals.
Un acord maratonià que consolida drets històrics
L'acord es va tancar després d'una intensa jornada de negociació, que els representants sindicals d'UGT han qualificat de "maratoniana", amb una sessió de més de 24 hores. Segons el sindicat, aquest pacte no només millora les condicions laborals dels treballadors municipals, sinó que també suposa una conquesta històrica pel que fa als drets laborals dels empleats públics de la ciutat.
“Després de molts mesos de negociacions, podem afirmar que aquest acord reflecteix el nostre compromís amb el benestar dels treballadors i les seves famílies, així com el reconeixement del seu paper fonamental en el funcionament de la ciutat”, ha assegurat el portaveu sindical.
Aquest pacte es considera una fita important no només per als treballadors municipals, sinó també per al conjunt de la ciutat de Barcelona, que veurà com els seus serveis públics es mantenen amb un alt nivell de qualitat gràcies a la motivació i benestar del personal.