Telefónica tornarà a aplicar un pla d’ajust laboral de gran abast. La companyia ha convocat per al 17 de novembre una reunió amb els principals sindicats —UGT, CCOO i Sumados-Fetico— per explicar-los els detalls del seu nou pla estratègic i abordar la possibilitat d’un expedient de regulació d’ocupació (ERO) que podria afectar entre 5.000 i 6.000 treballadors.
La mesura s’emmarca dins del programa “Transform & Grow”, el nou full de ruta de Telefónica per als pròxims cinc anys. L’objectiu és reduir despeses per valor de 3.000 milions d’euros fins al 2030, dels quals 2.300 milions s’aplicarien abans del 2028. El pla aposta per optimitzar processos, incrementar l’eficiència operativa i impulsar la digitalització per guanyar competitivitat en un mercat de les telecomunicacions cada vegada més exigent.
Encara que la companyia havia insistit que “no hi havia sobre la taula cap ERO imminent”, la reunió de dilluns apunta a un canvi d’escenari. Fonts sindicals asseguren que l’empresa vol iniciar un procés d’ajust voluntari, basat en prejubilacions i incentius a la sortida, seguint el model d’altres reestructuracions aplicades en el passat.
Durant la trobada, la direcció detallarà quins departaments es podrien veure afectats i com es gestionaran les negociacions, que es preveu que s’obrin formalment abans d’acabar l’any. L’objectiu seria incloure l’impacte econòmic del pla en el tancament comptable del 2025.
Telefònica registra pèrdues per més de 1.000 milions d'euros
El moviment arriba en un moment delicat per a la multinacional, que entre gener i setembre ha registrat pèrdues de 1.080 milions d’euros, segons les dades comunicades a la Comissió Nacional del Mercat de Valors (CNMV). Els ingressos s’han reduït un 2,8%, fins als 26.970 milions, i l’ebitda ha caigut un 3,6%, situant-se en 8.938 milions. Telefónica atribueix aquestes xifres a l’efecte dels tipus de canvi i a la desinversió en mercats llatinoamericans com Argentina, Perú o l’Equador.
El tercer trimestre tampoc ha estat positiu: la companyia va obtenir un benefici net de 276 milions, un 1,6% menys que l’any anterior.
Amb el nou pla estratègic, Telefónica, dirigida per Marc Murtra, vol reforçar el seu lideratge als mercats d’Espanya, Alemanya, el Regne Unit i el Brasil, amb una previsió de creixement mitjà dels ingressos d’entre l’1,5% i el 2,5% anual fins al 2028. L’empresa també ha anunciat que reduirà el dividend a la meitat el 2026, passant de 0,30 a 0,15 euros per acció, i que el nou sistema de remuneració dels accionistes es basarà en un rang del 40% al 60% del flux de caixa lliure.
El possible ERO arribaria tan sols un any després que la companyia i els sindicats signessin el primer marc social de Telefónica a Espanya, un acord pioner que va establir les bases del diàleg social dins de l’empresa. Ara, aquell document podria servir com a punt de partida per a una nova negociació que es preveu complexa i que afectarà milers de famílies treballadores arreu de l’Estat.