Les grans corporacions europees continuen prioritzant la retribució als accionistes per davant d’altres àmbits com els salaris, la igualtat interna o la transició ecològica. Així ho denuncia un informe d’Oxfam Intermón, que conclou que les 100 empreses més grans d’Europa van destinar, de mitjana, el 70% dels seus beneficis a remunerar accionistes entre el 2022 i el 2024.
L’organització considera que aquestes dades evidencien un model empresarial orientat a maximitzar el retorn per als propietaris del capital, mentre creixen les diferències entre l’alta direcció i la resta de treballadors.
Directius que cobren 78 vegades més
Segons l’estudi, la remuneració mitjana dels consellers delegats es va situar en 6 milions d’euros el 2024. La diferència amb el salari mitjà de les plantilles va arribar a ser de 78 vegades en el conjunt de les grans empreses europees analitzades.
La bretxa és encara més elevada en el cas de les companyies espanyoles incloses en l'informe, on els màxims executius van arribar a cobrar 119 vegades més que el salari mitjà dels treballadors. Oxfam assenyala Inditex com una de les empreses europees amb una diferència salarial més pronunciada.
L’informe també destaca casos en què algunes companyies, com Telefónica, BP o Zurich Insurance Group, van arribar a repartir entre els accionistes més recursos dels que havien generat en beneficis en algun exercici.
Més desigualtat també per gènere
Oxfam Intermón també posa el focus en la presència de dones als llocs de màxima responsabilitat. Segons l’informe, les dones ocupaven només el 10% dels càrrecs de màxima direcció el 2024 i cobraven, de mitjana, un 10,7% menys que els homes.
En les empreses espanyoles analitzades, la bretxa salarial de gènere s’enfilava fins al 14,4%. A més, la presència femenina en càrrecs directius era del 16%, per sota de la mitjana europea, situada en el 27%.
La transició verda queda en segon pla
L’organització també denuncia el desequilibri entre els diners destinats als accionistes i els recursos invertits en transició ecològica. Segons l’estudi, les grans empreses europees van dedicar als accionistes 32 vegades més recursos que a actuacions vinculades a la transició verda.
Per Oxfam, aquesta diferència mostra que els compromisos climàtics de moltes corporacions no sempre es tradueixen en prou inversions per transformar els seus models productius.
Reclamen límits a les diferències salarials
Davant aquestes dades, Oxfam Intermón reclama canvis en la governança empresarial. L’entitat demana limitar les diferències salarials dins de les companyies, reforçar la transparència retributiva, avançar en igualtat de gènere als òrgans de decisió i impulsar plans de transició energètica més ambiciosos.
Segons l’organització, el repte és evitar que els beneficis empresarials es concentrin en accionistes i alts directius mentre les plantilles, la sostenibilitat i la cohesió social queden en un segon terme.