Afegir La Ciutat com a font preferida de Google de forma gratuïta
Estigues informat amb les últimes notícies d'actualitat
La UGT de Catalunya ha reclamat protegir els treballadors davant del risc de fortes pluges i inundacions previstes per a aquest dimecres. El sindicat fa aquesta petició després que el Govern hagi recomanat evitar els desplaçaments que no siguin imprescindibles i aplicar el teletreball sempre que sigui possible en diversos territoris.
Les recomanacions afecten el Baix Llobregat, l’Alt i el Baix Penedès, el Vallès Occidental i el Garraf.
Davant d’aquest escenari, la UGT reclama que les empreses apliquin "de manera immediata" l’article 37.3 G de l’Estatut dels Treballadors, que, segons el sindicat, reconeix el dret dels treballadors a absentar-se del lloc de feina, amb dret a remuneració, quan es produeixin situacions de força major derivades de riscos greus i imminents.
La UGT demana prioritzar la seguretat dels treballadors
El sindicat considera "imprescindible" que la seguretat i la salut de les plantilles siguin una prioritat absoluta, especialment davant les previsions meteorològiques i les recomanacions de les autoritats per evitar desplaçaments innecessaris.
La UGT recorda que les empreses tenen l’obligació legal de garantir la protecció dels treballadors i d’adoptar totes les mesures preventives possibles. Entre aquestes mesures, reclama facilitar el treball a distància sempre que sigui viable i evitar exposar les plantilles a riscos que es puguin prevenir.
Finalment, el sindicat ha fet una crida a la "responsabilitat empresarial" i a seguir estrictament les indicacions de Protecció Civil, situant la salut i la vida de les persones per davant de qualsevol altra consideració.
CCOO informa sobre els drets dels treballadors
CCOO també ha difós informació a través de la xarxa social X sobre els drets dels treballadors en situacions de força major.
El sindicat ha abordat qüestions com si una empresa pot acomiadar una persona que no acudeix a la feina en aquestes circumstàncies, si l’absència és remunerada o com actuar davant d’una empresa que obligui la plantilla a desplaçar-se al lloc de treball malgrat les situacions de risc.
