Telefónica ha anunciat una revisió a la baixa del nombre d’acomiadaments previstos dins l’Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) que afecta diverses filials del grup. Inicialment, l’empresa havia plantejat la supressió de 6.088 llocs de treball, però després d’una negociació amb els sindicats, aquesta xifra s’ha reduït fins a un total de 4.554 baixes.
Detall dels ajustos per filial
Dins aquest marc, Telefónica ha rebaixat a 3.765 sortides les previstes per a les tres principals empreses subjectes al Conveni d’Empreses Vinculades (CEV): 2.925 afectacions a Telefónica de España, 720 a Móviles i 120 a Soluciones. A aquestes xifres cal sumar-hi altres retallades laborals repartides entre Movistar +, on s’han fixat 190 baixes, i les filials Global Solutions, Innovación Digital i Telefónica SA, que sumen en conjunt 599 acomiadaments.
Ajust voluntari i condicions pactades amb els sindicats
L’organització sindical UGT ha valorat positivament la proposta final sobre les tres filials principals perquè estableix un procés d’ajust laboral completament voluntari, tal com reclamaven des del començament del diàleg: "La proposta permet un procés de sortides 100% voluntari", han indicat després de l'última reunió.
A més, només resta pendent una última trobada per tancar definitivament la mesa negociadora corresponent a Movistar +.
Més flexibilitat en àrees crítiques i compromís territorial
Un altre aspecte destacat és que Telefónica ha acceptat la possibilitat que les adhesions a l’ERO puguin superar el llindar inicial del 35% en àrees considerades crítiques “sempre que hi hagi circumstàncies objectives de negoci que ho permetin”. Aquesta mesura obre la porta a una major flexibilitat en zones clau per al funcionament empresarial.
Així mateix, s’ha acordat un compromís ferm per crear nous llocs de treball equivalent al 10%, amb l’objectiu explícit d’equilibrar millor la plantilla tant pel que fa als perfils professionals com als territoris on opera el grup.
Aspectes econòmics i facilitats per als afectats
D’altra banda, es confirma el finançament del conveni especial amb la Seguretat Social destinat als empleats menors de 55 anys que acabin contracte dins aquest ERO, mantenint-ne la mateixa durada que la resta dels col·lectius afectats.
També es contempla la possibilitat d’escollir una renda lineal durant els darrers quatre anys abans del cessament laboral per aquells qui ho sol·licitin expressament.
