Telefónica ha posat sobre la taula un nou expedient de regulació d’ocupació (ERO) que podria suposar la sortida de 5.040 empleats a tot l’Estat. La companyia justifica la mesura per motius “organitzatius, tècnics i de producció”, en plena transformació del sector de les telecomunicacions i digitalització dels serveis.
Segons ha comunicat als sindicats, l’ERO afectaria les tres grans filials del grup a Espanya:
-
Telefónica España: fins a 3.649 treballadors, el 41% d’una plantilla de 8.892 persones.
-
Telefónica Móviles: 1.124 empleats, un 31,3% dels 3.587 treballadors actuals.
-
Telefónica Soluciones: 267 persones, el 23,9% d’una plantilla de 1.118.
A aquest volum cal sumar-hi la previsió sobre Movistar+, on el pla passa per prescindir de 279 treballadors. Encara està pendent que la companyia detalli l’impacte a la resta de societats del grup, com Telefónica SA, Telefónica Global Solutions i Telefónica Innovación, fet que podria acabar d’ajustar la xifra global.
Un cop constituïdes les meses de negociació, s’obre un període de 30 dies per acordar tant el nombre final d’afectats com les condicions econòmiques i de sortida.
Els sindicats ja han marcat una línia vermella: reclamen que “qualsevol mesura sigui estrictament voluntària” i basada en prejubilacions i baixes incentivades, tal com s’ha fet en processos anteriors. L’objectiu és evitar acomiadaments forçosos i facilitar que siguin els treballadors de més edat o amb més antiguitat els qui decideixin si volen acollir-s’hi.
No és el primer ajust de plantilla recent. L’any passat, Telefónica ja va executar un ERO amb 3.420 sortides, una xifra final que va ser un 30% inferior a la proposta inicial després de la negociació amb la representació dels treballadors.
Aquest nou moviment torna a posar el focus en el futur laboral de milers de famílies i en el model de Telefónica en plena reconversió del sector, amb menys personal, més digitalització i una forta pressió per reduir costos mentre manté el negoci en un mercat cada vegada més competitiu.
