Telefónica ha posat sobre la taula una rebaixa del 10% en el nombre de treballadors inclosos a l’ERO anunciat a finals de novembre, però la proposta continua lluny del que exigeixen els sindicats. Segons ha denunciat UGT en un comunicat, aquesta reducció és “insuficient” per garantir un acord “equilibrat” i una sortida que preservi la salut laboral i la sostenibilitat de les plantilles. L’expedient afecta inicialment 6.088 empleats, i la companyia de telecomunicacions pretén aplicar-lo a Telefónica SA, Telefónica Global Solutions i Telefónica Innovación Digital.
En la cinquena reunió de la Comissió Negociadora, Telefónica ha ofert una reducció addicional del 5%, que se suma al 5% anunciat prèviament. En termes pràctics, això deixaria 126 afectats a Global Solutions, 210 a Innovación Digital i 340 a Telefónica SA. Tot i que UGT reconeix que es tracta d’un pas endavant, insisteix que cal una rebaixa més contundent per evitar una sobrecàrrega de feina que, segons adverteixen, ja és palpable en diverses àrees.
Pel que fa a la voluntarietat, un dels punts clau de la negociació, l’empresa ha acceptat obrir l’adhesió en àrees considerades crítiques, encara que només per als casos de prejubilació. A més, amplia l’accés a les sortides per edat a les persones nascudes el 1971, afegint així una nova franja generacional a la que ja integraven els nascuts el 1970 i anteriors. UGT exigeix que qualsevol treballador que vulgui acollir-s’hi voluntàriament ho pugui fer i defensa que la prejubilació sigui “el mecanisme central” de l’ajust, per evitar acomiadaments secs.
En l’àmbit econòmic, Telefónica ha plantejat una nova taula de rendes amb trams d’edat diferenciats i ha acceptat incrementar un 1% anual la base reguladora del segon tram. Per als treballadors que no tinguin accés a prejubilació, la companyia proposa indemnitzacions de 47/36 dies per any treballat, fins a un màxim de 36 mensualitats. També inclou primes de voluntarietat lligades a l’antiguitat, que oscil·len entre els 2.500 i els 9.000 euros.
Tot i així, UGT considera que aquestes concessions continuen sent insuficients. El sindicat reclama més dies d’indemnització per any treballat, topalls més elevats i primes més atractives, amb l’objectiu d’incentivar l’adhesió voluntària i assegurar compensacions “justes i dignes”.
La negociació continuarà en els pròxims dies, amb un clima tens i encara lluny d’un acord definitiu
