El Govern ha reafirmat que els treballadors afectats per la interrupció del servei de Rodalies tenen dret a demanar un permís retribuït de fins a quatre dies, tal com estableix l'article 37.3G de l'Estatut dels Treballadors. Aquesta explicació ha estat oferida per la directora general de Relacions Laborals, Treball Autònom, Seguretat i Salut Laboral, Núria Gilgado, en resposta a les declaracions d'entitats empresarials que sostenien el contrari.
Diferència amb la postura empresarial
Les patronals Pimec i Foment del Treball havien afirmat que les absències provocades per la falta del transport públic no s'han de considerar permisos retribuïts i que les hores no treballades haurien de ser compensades o recuperades posteriorment. No obstant això, Gilgado ha desmentit aquesta interpretació i ha puntualitzat que “en els casos en què l'activitat laboral no es permet fer mitjançant el teletreball i quan la persona treballadora tingui impossibilitat d'accedir al seu lloc de treball per la situació actual del sector ferroviari,” s'aplica l'article 37.3G.
Aquest article permet als empleats acollir-se a un “permís retribuït i no recuperable de fins a quatre dies”. Per poder beneficiar-se'n només cal obtenir un justificant oficial a través de la pàgina web de Renfe i presentar-lo davant l'empresa, que no podrà exigir cap recuperació d'hores laborals.
Recomanacions institucionals en context ferroviari excepcional
A més, Gilgado ha recordat que la Generalitat insta a reduir la mobilitat mentre dura aquesta situació extraordinària al sector ferroviari. També recomanen potenciar el teletreball sempre que sigui viable per evitar desplaçaments innecessaris.
Posicions contraposades: empreses contra Govern
Pimec va reiterar que “les hores no treballades hauran de ser objecte de recuperació o reorganització mitjançant l’acord entre empresa i treballadors”, una postura defensada també per Foment del Treball. Aquest últim va declarar a l'ACN que el permís retribuït aprovat amb motiu de la DANA “no seria aplicable” en aquest cas concret ni tampoc ho seria l'Estatut dels Treballadors, contradient així el criteri mantingut pel Govern.
