El Departament d’Interior i els Mossos d’Esquadra han formalitzat al Consell de Policia un nou acord laboral que suposarà un increment de 4.000 euros anuals en el complement específic per a tots els agents de l’escala bàsica i una reducció de 100 hores de la jornada, fins a les 1.580 anuals. El pacte també amplia les vacances, millora els imports de nocturnitat i caps de setmana i regula compensacions per disponibilitat i perllongament de jornada.
Els sindicats SAP-FEPOL i SME-FEPOL han celebrat el pacte i l’han qualificat com a “d’històric”, mentre que el sindicat JUPOL, majoritari a la Policia Nacional, ha criticat l’acord per considerar que “amplia la bretxa salarial” entre policies autonòmiques i les forces i cossos de seguretat de l’Estat.
Millores laborals i retributives per als Mossos
Segons Interior, les millores introduïdes responen a “criteris d’equitat” i inclouen canvis en el model horari que afavoreixen la conciliació de la vida laboral, personal i familiar. La conselleria ha destacat que l’acord és el resultat d’un procés de negociació sostingut, amb vint reunions de treball al si del Consell de Policia, que ha permès abordar de manera integral diferents aspectes vinculats a les condicions laborals amb l’objectiu de reforçar l’eficiència operativa, la qualitat del servei i la cohesió interna del cos.
Els sindicats SAP-FEPOL i SME-FEPOL han ressaltat que el pacte permet:
-
Incrementar 4.000 euros el complement específic de tots els efectius de l’escala bàsica.
-
Reduir 100 hores la jornada laboral anual, fins a les 1.580 hores.
-
Ampliar les hores de vacances i els imports de nocturnitat.
-
Incorporar compensacions per perllongament de jornada mitjançant coeficients multiplicadors.
-
Equiparar retribucions per a qui assumeixi funcions de categories superiors, segons sentències judicials guanyades.
A més, l’acord estableix compensacions específiques per disponibilitat operativa, amb imports que oscil·len entre 3.300 i 3.800 euros per hores establertes de disponibilitat, i 3.400 euros per comandaments, amb pagament addicional si es superen les hores marcades. També es reconeixen més places de suport tècnic bàsic i avançat de nivell 2, i es garantirà l’inici de la negociació del Pla de Carrera Professional del cos a principis del 2028.
Crítica de JUPOL
El sindicat JUPOL ha criticat durament l’acord, denunciant la “greu desigualtat retributiva entre els cossos autonòmics i les forces i cossos de seguretat de l’Estat” i acusant el Ministeri de l’Interior de manca de voluntat per culminar una equiparació salarial real per a la Policia Nacional i la Guàrdia Civil.
Segons JUPOL “Estem, sens dubte, davant l'acord de més impacte pressupostari en la història del cos autonòmic català. Però mentre en unes comunitats es consoliden millores estructurals de gran importància, els agents de la Policia Nacional continuen esperant que el govern espanyol compleixi la seva promesa d'equiparació salarial real”.
El sindicat ha alertat que aquesta situació consolida “un model policial amb clares diferències retributives entre els qui exerceixen funcions idèntiques sota el mateix marc constitucional” i ha afegit: “no és admissible que un agent de la Policia Nacional, que actua a Catalunya, el País Basc o qualsevol altre punt del territori nacional en igualtat de risc i responsabilitat, percep milers d'euros menys a l'any que un agent autonòmic”.
JUPOL ha exigit al Ministeri de l’Interior que actuï amb urgència per garantir una equiparació salarial integral i legalment blindada, recordant que “la igualtat en funcions s'ha de traduir en igualtat en retribucions i condicions laborals”.
