L’arrencada de la temporada d’estiu a finals de juny permetrà tornar a reduir l’atur juvenil a Catalunya. Com mostren les dades d’IDESCAT sobre les taxes d’activitat, ocupació i atur, hi ha una tendència d’augment d’ocupació jove en el tercer trimestre, coincidint amb l’inici d’estiu. L’any passat, tot i la pandèmia, la taxa d’ocupació dels joves d’entre 16 a 24 anys va pujar d’un 24,48% el segon trimestre a un 28,80% al tercer trimestre, corresponent als mesos d’estiu.
En aquest sentit, el Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC), mitjançant el programa Start Noves Oportunitats (CNO), aposta per l’acompanyament als joves d’entre 16 i 24 anys amb l’objectiu que s’insereixin al mercat laboral o recuperin les ganes d’aprendre i retornar al sistema educatiu.
“Al CNO un dels nostres objectius és millorar l’ocupabilitat dels joves. Per això seguim de ben a prop les característiques i les transformacions del mercat laboral. Per aconseguir una ocupabilitat de millor qualitat, treballem en diferents sectors per oferir als/les joves una feina de major estabilitat en el temps, amb la possibilitat d’especialitzar-se i créixer professionalment dins les empreses”, explica l’Azahara González, directora del CNO del Camp de Tarragona.
Com ajuda el programa als joves davant l’oferta laboral d’estiu
En la darrera edició del programa iniciat l’agost del 2020 i que s’allarga fins al juliol de 2021, formen part del projecte Start un total de 1.094 joves participants a tota Catalunya i 390 al Camp de Tarragona.
Arran d’un diagnòstic ocupacional i social de cada usuari, es defineix un pla d’acció personalitzat que serveix per guiar al o la jove durant la seva estada al Centre de Noves Oportunitats i la seva participació en el programa. A partir d’aquest pla d’acció, s’estableixen itineraris de llarga durada per al o la jove on rep formació en competències bàsiques i transversals com també formació orientada a adquirir una professió. En aquest itinerari també es contempla la preparació per al retorn al sistema educatiu fins a un màxim de dos anys.
“Fem diverses accions d’apropament a les empreses i coneixement de l’entorn productiu que tenen com a objectiu promoure el coneixement mutu i el contacte directe entre els i les joves participants del programa i les empreses dels sectors productius més representatius i generadors d’ocupació del territori: visites a empreses per tal que els joves descobreixin diferents sectors productius, mentoratges empresarials i processos de shadowing relacionats amb les formacions que estan fent, speed dating i pràctiques amb empreses, entre d’altres. Totes aquestes accions esdevenen la porta d’entrada del jove a l’empresa i són, en moltes ocasions, l’inici d’un camí que culmina en l’establiment d’un contracte laboral”, explica Azahara González.
L’Azahara afegeix que “els Speed dating, aquestes mini entrevistes amb un alt nombre d’empreses, són molt valorats tant pels joves, ja que suposa un gran afrontament per a ells/es, com per les empreses, tenint la possibilitat de veure un gran nombre de joves i poder així recollir CV que els hi semblin més adients i amb més encaix per a la seva empresa”.
Sectors amb més oferta de feina a l’estiu al Camp de Tarragona
Molts sectors requereixen un augment de personal per cobrir les places amb l’inici de la temporada alta d’estiu. Per conèixer aquestes oportunitats laborals, el programa Start Noves Oportunitats del SOC explica les feines amb més oferta juvenil en aquests mesos estivals. Tot i que els sectors on creix més la demanda a l’estiu són l’oci, la restauració, el comerç i el turisme, les vacants depenen molt de l’àrea i l’activitat principal de la zona.
Al Camp de Tarragona l’oferta segueix la tendència general la directora de CNO Camp de Tarragona, explica: “l’hostaleria i turisme és el sector capdavanter a l’hora de fer contractacions a l’estiu, amb ocupacions bàsiques com ajudant cuina i ajudant cambrer. Un altre sector amb increment de contractació de cara a estiu és el sector del comerç, on es necessiten reforços en atenció al client o substitucions per vacances del personal propi. A més, un sector que també augmenta la contractació temporal en campanya d’estiu és el sector agrícola, on poden accedir un gran nombre de joves amb un perfil amb poca experiència laboral i sense estudis superiors”.
